DESILUSIÓN, EL DENOMINADOR COMÚN. Pronto se estrenará en
España la película 'The Millenials', dirigida por Ben Oliver. La cinta relata
la historia de Mike, un veinteañero universitario que, igual que muchos jóvenes
de su generación, se siente desilusionado por la escasa proyección profesional
que las empresas ofrecen y el futuro incierto que le depara.
Los más jóvenes no
contemplan el trabajo para toda la vida ni una rutina que les impida conciliar.
Apuestan por crear sus propias empresas y generar nuevas profesiones en el
ámbito digital.
Cualificados; prácticamente bilingües; obligados a emigrar
para encontrar trabajo; flexibles;nativos digitales; han asumido que cobrarán
menos que sus padres; adictos a las redes sociales; etcétera. ¿Te reconoces en
este listado?
Los Millennials, o Generación Y no son sólo aquellos que se
han encontrado de frente con una crisis económica que ha provocado la
reorganización de muchas estructuras establecidas, entre ellas la del mercado
laboral; también se han convertido en "un concepto icónico", asegura
Iñaki Ortega, director de programas de Deusto Business School y autor del libro
Millennials, inventa tu empleo (Unir Emprende, 2014). En su obra, Ortega
asegura que estos jóvenes, que hoy rondan los veintitantos y los treinta y
pocos, están inventándose su empleo, creando nuevas empresas e ideando nuevas
profesiones.
Les sobra creatividad, son flexibles y
están acostumbrados a colaborar
en red
Son, como dice Ceferí Soler, profesor del departamento de
Dirección de Personas y Organización de Esade, "la generación de los
emprendedores".
Y es así, en gran medida, porque no les ha quedado más
remedio; pero también, como apunta Ortega, porque cumplen con las 4C que les
distinguen de sus predecesores: "Es una generación colaborativa; cambiante
(de ciudad, de país, de sector, de trabajo); creativa, porque quiere crear sus
propias soluciones; y pertenecen a un sistema complejo. Hoy, los matemáticos
son las estrellas del momento".
Qué buscan
Estos jóvenes, a los que les ha sobrevenido la crisis y
consideran que "están pagando por los errores y la codicia de otros",
según se afirma en el informe sobre la Generación Y o Millennial elaborado por
Cambridge University, van sobrados de creatividad. José Manuel Casado, socio
fundador de 2C Consulting, cree que, "como en cualquier generación, el ser
humano ha sabido encontrar la manera de generar riqueza. En este caso, los
Millennials no sólo buscan ser sus propios jefes. Los que no contemplan
convertirse en emprendedores esperan contratos de trabajo a la carta de sus
futuros empleos ; sitúan la familia por delante de la vida profesional; exigen
feedback de parte de sus responsables y compensación por sus méritos, y no sólo
en términos económicos. Quieren, en definitiva, tener experiencia de
trabajo".
Los primeros 'Millenials' tienen ya 35 años
y muchos ocupan posiciones
de responsabilidad
Los expertos, por tanto, coinciden en que los Millennials no
sólo crearán nuevas empresas e identificarán otras formas de trabajar, también
inventarán nuevas profesiones. Al menos, esto es lo que sostiene Casado, que
señala algunos de los perfiles más demandados por esta generación: "El
digital archaelogist, el experto en 'eliminar' los rastros indeseables en las
redes sociales y dejar limpia la identidad digital de colectivos y empresas; el
future guide, que es el nombre que recibirán los nuevos gurús en tecnologías,
expertos que actualizarán los conocimientos de los profesionales; el digital
identity planner, un perfil que va un
paso más allá en el mundo del social media: es el gestor de la identidad
digital; talent agreggator, profesionales que controlan y gestionan bases de
datos de miles de empleados independientes; escritor wiki, especializado en
diferentes temáticas, sectores, lenguajes y soportes; el transhumanist consultant, que está a medio
camino entre un psicólogo, un coach y un consultor. También cobrará fuerza el
perfil de chef farmer, agricultor y chef que se darán la mano como tendencia
laboral; el de global system architect; el
de plant psychologist, más relacionado con el 'lavado verde de imagen' de las
organizaciones; y el green career coach, orientador en
eco-sostenibilidad".
... Y entonces llegó
la Generación Z
Pese a las discrepancias, los Millennials más viejos rozan
ya los 35 años. No son niños y muchos de ellos viven su propia rutina laboral y
son líderes en las empresas para las que trabajan. The New York Times apuntaba
recientemente que ahora se está abriendo paso una nueva generación que no ha
tenido que lidiar con la brecha entre el mundo analógico y el digital, y que
llegará al mercado laboral cuando lo peor de la crisis ya haya pasado. Copiarán
de los Millennials la independencia laboral.
Quizá muchos de ellos se estrenen profesionalmente en alguna
de las compañías que haya creado la generación anterior y, a pesar de que están
más que familiarizados con las nuevas tecnologías, prefieren el trato cara a
cara.
Esta nueva generación, que aún se está formando, no
considerará una opción salir de su país para educarse o trabajar, sino como un
paso más a dar en su desarrollo profesional. No así los Millennials que, a
pesar de que ya han asimilado su obligada emigración laboral, "sólo el 20%
de ellos se ha ido fuera a trabajar, ya que todavía existe ese atractivo
familiar", asegura Soler.
Aun así, la Generación Y abrirá camino a la Generación Z en
la creación de empresas, ya que su sentido de la independencia, su aspecto
multidisciplinar, su gusto por la flexibilidad de horarios y los ambientes de
trabajo abiertos, su alta cualificación y su familiaridad con las nuevas
tecnologías les convierten en la generación de los emprendedores.
El futuro para los
futuros profesionales
Según José Manuel Casado, socio fundador de 2C Consulting,
"se está produciendo una mercantilización de la cultura humana que trae
consigo un cambio fundamental en la naturaleza del trabajo y del empleo".
Para Casado, los futuros profesionales buscarán el equilibrio entre su vida
familiar y profesional: "Esto no es necesariamente trabajar menos, sino
diferente. Demandan mayor flexibilidad, esto puede ser desde disponer de
excedencias, hasta el teletrabajo, el empleo a tiempo parcial, el trabajo los
fines de semana, etcétera".
Estos profesionales del mañana "piensan sobre sus
carreras de manera diferente", es decir, cuando toman un trabajo no creen
que vaya a ser para toda la vida. Sólo se quedarán con aquel que les
proporcione desarrollo profesional y en el que puedan sentirse libres. "Además,
están muy comprometidos con la expectativa de transparencia y la colaboración y
creen que el trabajo debe ser divertido".
Y tú, ¿de qué
generación eres?
Generación silenciosa
Los nacidos antes de 1945 fueron educados para hacer lo que
otros habían decidido por ellos.
Baby Boomers
Son los nacidos hasta principios de la década de 1960, que
han desarrollado la mayor parte de su vida profesional en una misma empresa.
Generación X
Los nacidos entre 1965 y 1980, han vivido bajo la presión de
obtener el éxito a cualquier precio y escalar profesionalmente hasta lo más
alto posible.
Generación Y
También conocida como los 'Millennials', son los nacidos
entre 1981 y 2000. La independencia, la flexibilidad y las ganas de emprender
son sus principales características.
Generación Z
Nacidos a partir de 2000, no conciben el mundo sin la
continua conexión.
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