Que el mercado laboral cambia a pasos agigantados es un
hecho probado. Hoy en día existen perfiles que hace 15 años eran inimaginables
y, probablemente, dentro de una década habrá profesiones que no tengan nada que
ver con las que existen ahora. Además, han llegado nuevas formas de trabajar
(teletrabajo, espacios de coworking…), de
relacionarse laboralmente (economías colaborativas, outsourcing...) y nuevos modelos de empresas (start-ups y multinacionales conviven con PYMES y autónomos). Pero, ¿qué papel juegan las nuevas tecnologías en esta transformación?
relacionarse laboralmente (economías colaborativas, outsourcing...) y nuevos modelos de empresas (start-ups y multinacionales conviven con PYMES y autónomos). Pero, ¿qué papel juegan las nuevas tecnologías en esta transformación?
Hace unos días se hacía público un estudio en el que se
ponía de manifiesto que 8 de cada 10 empresas tienen problemas para
encontrar perfiles que se adapten a sus necesidades de IT. Un área que
parece estar en el foco de cualquier debate en materia laboral, pero que sigue
sin terminar de despegar en nuestro país. Es por ello que Modis, la nueva división
del Grupo Adecco dedicada
a dar servicios de valor añadido en los sectores de IT, Engineering y Life
Science, ha querido conocer de primera mano cómo ven los propios profesionales
de las TIC su sector y qué importancia tendrá en el futuro.
De este modo, según la Encuesta Modis sobre Empleo
en el sector TIC, realizada entre 3.100 profesionales de entre 18 y 65 años
de edad residentes en España, 8 de cada 10 creen que las TIC son las
principales causantes de la transformación que atraviesa el mundo laboral.
Además, para el 93,1% las TIC englobarán los principales trabajos del futuro,
aunque más de la mitad de ellos (55,2%) opina que la formación existente en
estas materias no asegura un buen futuro laboral mostrando una vez más el gap
que existe entre formación y mercado de trabajo.
Otro dato relevante que queda latente en este estudio es
que casi la mitad de los profesionales del sector afirma que su
remuneración es superior a la de cualquier otro sector, pero inferior
a la del resto de países y que las condiciones laborales son mejores en el
extranjero que en España.
En palabras de Jorge González, director de Modis IT &
Engineering: “la aplicación de la tecnología es algo que forma parte de nuestra
vida personal y profesional. Afecta a los procesos empresariales pero también a
cómo interactuamos con otras personas, o hasta cómo nos divertimos. Esto lleva
implícito que las habilidades tecnológicas serán un requisito para todos los
puestos de trabajo en el futuro en mayor o menor medida. Todo esto permitirá,
además, una democratización del acceso a los bienes y servicios y a hacer aún
más latente el mercado global para las empresas y consumidores”.
Las TIC como motor de transformación del futuro
Aunque el 83,1% de los profesionales del sector IT,
creen que las TIC son el motor de transformación del mundo laboral y el
42,5% que la adaptación de las TIC al mundo laboral simplificarán el trabajo
del empleado, un 35,8% piensa que eso dependeRÁ de la edad del trabajador y
un 21,7% reconoce que será un proceso complicado. Asimismo, la percepción de
los profesionales TIC difiere de la que los directores de Recursos Humanos
tienen sobre estos procesos de adaptación pues en una reciente encuesta sobre
Inteligencia Artificial, solo el 16% de ellos declaraba que sería una
adaptación fácil y simple para los empleados.
Al ser preguntados por la irrupción de la robótica en el
mercado de trabajo, casi la mitad (45,8%) piensa que la influencia de
los robots en el mundo laboral será muy positiva, pues traerá aparejada la
creación de nuevos puestos de trabajo, aunque un 31,9% piensa que no influirá
ni positiva ni negativamente y tan solo 1 de cada 5 profesionales de las TIC
reconoce que el impacto será negativo pues eliminará puestos de trabajo
ocupados por personas. En la misma línea, para el 93,1% de los consultados por
Modis las TIC englobarán los principales trabajos del futuro y el 96% piensa
que la Era Digital será un motor de impulso para nuevos perfiles tecnológicos.
Por otro lado, respecto a los puestos que tienen más demanda
ahora mismo dentro de las TIC, para el 48,6% son los analistas y
programadores informáticos los que más fácil tienen encontrar empleo,
seguidos de los especialistas en ciberseguridad (20,1%), los de Big Data
(18,9%) y los consultores (6,1%). Y otro 6,3% cree que se demandan más perfiles
vinculados con otros ámbitos como la Inteligencia artificial, los ingenieros de
Red o los desarrolladores de movilidad, entre otros.
A estos profesionales se les exige una experiencia media de
2 a 5 años (según confirman 6 de cada 10 encuestados) aunque también hay
quienes creen que las empresas buscan gente con una trayectoria de 5 a 10 años
(27,6%) y solo un 11,2% opina que las vacantes disponibles buscan jóvenes para
su primer empleo.
Para la mayoría de los encuestados (55,2%) tener estudios
relacionados con las TIC no aseguran un buen futuro laboral, mientras que el
otro 44,8% opina que sí es garantía. En lo que sí coinciden más es en la idea
de que el sistema educativo vigente no está en sintonía con lo que demandan las
empresas (67,8%).
Retos de futuro: brecha de género, escasez de talento y
mejora de las condiciones laborales
Finalmente, en cuanto a los retos a abordar en los próximos
años, la Encuesta de Modis pone énfasis en la representación femenina en el
sectorm pues la mayoría de encuestados opina que hay una presencia superior de
hombres que de mujeres (56,3%), mientras que para un 31,9% la presencia es
similar. Lo que sí es un hecho y no una percepción es que, según la OCDE, solo
el 12% de los nuevos matriculados en grados TIC en España son mujeres (19%
de media en los países pertenecientes a la OCDE).
Otro de los retos se vincula a la escasez de talento. De
hecho, 2 de cada 3 consultados piensan que existe un importante déficit de
talento en el ámbito TIC contra el que hay que luchar. Percepción que aumenta
cuando se pregunta a los responsables de Recursos Humanos de las empresas
españolas, pues 8 de cada 10 reconocen tener problemas para encontrar
profesionales de este ámbito que se ajusten a sus necesidades reales y
3 de cada 4 manifiestan que cuando consiguen al profesional ideal es difícil
mantenerlo, debido a la alta rotación de personal en el sector, el trabajo por
proyectos o la expatriación de talento, entre otras causas.
Y esto a pesar de que casi la mitad de los profesionales
encuestados por Modis (47%) reconoce que la remuneración media de un trabajador
del ámbito TIC es superior a la de cualquier otro sector. El 21,7% cree que los
salarios de esta área son similares a los de otras y un 31,3% piensa que en IT
se cobra por debajo del resto de sectores.
El último de los grandes retos al que tendrá que hacer
frente –de momento- el sector TIC es más amplio y abarca a otras figuras más
institucionales. Y es que 7 de cada 10 profesionales opinan que España no es
uno de los países de Europa con mayor proporción de empresas especializadas en
TIC. Además, el 86,4% de los consultados cree que las condiciones
laborales en este sector son mejores en el extranjero que en nuestro país.
Dos factores que pueden estar detrás de la rotación, expatriación y movilidad
internacional de estos profesionales.
De nuevo en palabras de Jorge González, director de Modis
IT: “un acelerador de estos procesos ha de venir de la mano de la generación y
gestión del talento y del capital humano que tienen los países y la
organizaciones para ser competitivos en términos de mercado. Es necesario, por
tanto, atraer talento, retenerlo y hacer una actualización continua de
conocimientos porque la tecnología cada vez avanza en ciclos de obsolescencia
más rápidos. Desde Modis IT creemos profundamente en el valor diferencial de
las personas acompañado de procesos de formación continua y la correcta
orientación a nuestros consultores para el mejor desarrollo profesional dentro
de la empresa de este talento”.
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