La contratación de mujeres en la industria tecnológica, científica y técnica continúa siendo un punto débil para muchas organizaciones, incluso cuando muchas de ellas han empezado a poner en marchas medidas dirigidas a atraer a más empleadas, empezando por la promoción de las carreras STEM desde edades tempranas, visibilizando casos de mujeres que han logrado escalar dentro de estos sectores hasta posiciones directivas y de liderazgo.
Otra acción clave dentro de esta estrategia de atracción de
más talento femenino está en la comprensión de los intereses que este tiene, de
la misma forma que se hace a nivel general en otros sectores con aquellos
perfiles profesionales claves que se buscan atraer.
En este sentido, Universum ha identificado los cinco objetivos
principales de carrera que las mujeres buscan cuando están orientadas al sector
tecnológico:
- Conciliación
laboral y familiar. Si bien el interés por obtener un equilibrio
entre el tiempo de trabajo y el tiempo para la familia es un interés
compartido por todas las mujeres, independientemente de su formación y
aspiración de carrera, el hecho de garantizar -dentro del plan de
beneficios de la empresa- unas políticas de trabajo que faciliten dicha
conciliación a través de opciones como el teletrabajo, los servicios de
guardería o una mayor flexibilidad horaria, pueden significar un potente
atractivo para un talento que, a menudo, es el principal afectado cuando
dichas medidas faltan en la organización.
- Seguridad
y paz mental. Según Universim, “a medida que las mujeres se han
vuelto más envalentonadas para expresar sus preocupaciones sobre la
desigualdad en el lugar de trabajo, los empleadores que fomentan un
entorno laboral de apoyo se han vuelto más atractivos”. Es por esta razón
que los expertos aconsejan a las empresas la creación y apuesta por culturas
de trabajo que permitan proporcionar esta ansiada seguridad laboral a las
mujeres en la tecnología, especialmente para “atraerlas tanto a corto como
a largo plazo”.
- Alineación
con los valores personales. “Trabajar para una compañía que se
alinea con los valores de uno, es otra tendencia creciente que las mujeres
en tecnología están reafirmando”, confirman desde Universum, que también
aseguran: “Los empleadores que alinean con éxito los valores de la empresa
con los estándares de las mujeres que esperan reclutar están mejor
posicionados para ganar talento”.
- Oportunidades
de crecimiento profesional. Según los expertos, las mujeres que
llegan a sectores que cuya presencia es principalmente masculina, tienen a
querer marcar la diferencia, enfrentando y superando nuevos retos, de ahí
que el conocimiento por las mejoras profesionales a las que podrán
acceder, una vez estén dentro de la organización, se ha convertido en un
factor fundamental para su atracción. “Si bien es lamentable que las
mujeres puedan sentir una mayor presión para demostrar su competencia, es
más probable que los empleadores que brindan oportunidades para que sus
empleadas asuman una mayor responsabilidad las retengan”, destacan desde
Universum.
- Cultivo
del espíritu creativo, innovador y emprendedor. En plena era de la
innovación y el emprendimiento y pese a las desigualdades que aún existen,
hay más empresarias y ejecutivas que nunca. “Las mujeres en tecnología
están deseando la oportunidad de flexionar sus músculos de ingenio”,
indican desde Unersum que destacan cómo algunas empresas ya están
respondiendo a estos intereses, lanzando iniciativas como incubadoras que
fomentan la exploración individual y la creatividad.
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