Costhanzo
Mensajeros,
repartidores, sanitarios y reponedores son algunos de los profesionales que
buscan las empresas, que también demandan abogados laboralistas y responsables
de tesorería, márketing digital o técnicos en prevención de riesgos laborales.
Son los perfiles que identifican los intermediarios laborales, los primeros en
tomar el pulso a un mercado cambiante que se prepara para un futuro incierto.
EL PUESTO Y EL SUELDO DE LOS 'TOP 10'
Expertos en selección de perfiles cualificados y mandos,
Catenon tiene sus 'top 10' a partir de la demanda de sus clientes. En cada
puesto especifica sector que lo demanda (1); contrato que ofrece (2); sueldo
medio bruto anual en euros (3).
- Especialista
en inteligencia artificial. Aplica la tecnología para optimizar los
procesos de negocio o facilitar tareas como el análisis masivo de datos.
(1) Todos. (2) Indefinido. (3) 45.000.
- Analista
de datos. Analiza los datos y los evalúa para ofrecer recomendaciones
a negocio para la toma de decisiones. (1) Todos. (2) Indefinido.
(3) 49.000.
- Analista
de seguridad de la información. Diseño, desarrollo, implementación y
mantenimiento de estrategias para reducir riesgos a los activos y a la
plataforma tecnológica. (1) Tecnología, banca, seguros, consultoría y
legal. (2) Indefinido. (3) 35.000.
- Arquitecto
'cloud'. Lidera el cambio cultural y empresarial que supone la
adopción de la nube. (1) TIC. (2) Indefinido. (3) 52.000.
- Especialista
en 'customer success'. Asegura que la experiencia del cliente con el
producto sea la mejor posible. (1) Retail. (2) Indefinido.
(3) 32.000.
- 'Ecommerce
manager'. Desarrollo e implementación de la estrategia de ecommerce
de la compañía. (1) Retail. (2) Indefinido. (3) 50.000.
- Coordinador
de márketing digital. Creación de la estrategia de márketing e
implementación, coordinando todos los recursos disponibles. (1) Todos. (2)
Indefinido. (3) 29.000.
- 'Elearning
manager'. Diseño del plan de formación online y coordinación de su
desarrollo. (1) Educativo. (2) Por proyecto. (3) 42.000.
- 'Demand
planning manager'. Planifica la demanda futura de los clientes y
evita las rupturas de 'stock' en las cadenas de suministro. (1) Retail y
logística. (2) Indefinido. (3) 36.000.
- 'Collaboration
manager' en proyectos transversales. Garantiza la continuidad de los
proyectos. (1) Tecnología. (2) Indefinido. (3) 42.000.
Las empresas están acelerando sus proyectos de
transformación digital. "Los que estaban previstos en el corto o medio
plazo han pasado a un plano prioritario y urgente", asegura Cristina
Villanova, directora general corporativa de Catenon, que explica así el repunte
de la demanda de perfiles vinculados al ámbito tecnológico y digital. Las
compañías que solicitan sus servicios de búsqueda de talento necesitan expertos
en ciberseguridad, automatización, inteligencia del dato o big data. Manuel
Solís, director comercial de ManpowerGroup, coincide en que las empresas
seguirán invirtiendo en sus procesos de transformación digital para optimizar
sus negocios: "Entre los perfiles más demandados está el evangelizador de
la metodología Agile para transformar la manera de trabajar de las empresas e
inculcar esa nueva metodología".
Estos no son los únicos profesionales que más opciones
laborales tienen en este momento. Los intermediarios laborales han detectado un
incremento en las solicitudes de otros perfiles cualificados y no cualificados.
Algunos de ellos, como los sanitarios, los repartidores o los reponedores
resultan imprescindibles para gestionar esta crisis sin precedentes y una
situación de confinamiento excepcional. Están en la primera línea de la
demanda, eso les permite tomar el pulso del mercado laboral.
Belén Novellón, manager del departamento de ingeniería y
operaciones de Antal International, asegura que "el mercado está en un
momento extraño que ha hecho que las compañías echen el freno y algunas se
replanteen las contrataciones en vista del posible impacto económico que sufran
debido a la crisis sanitaria actual". Afirma Novellón que "se requerirán
personas con una gran resiliencia, compromiso, capacidad de superación, actitud
positiva y flexibilidad al cambio".
Todos los expertos en selección señalan estas habilidades y
también el repunte del trabajo temporal. Encarnación Meroño, directora de
organización y soluciones del Grupo Adecco, destaca que entre los perfiles más
solicitados "prevalece la contratación temporal, debido tanto a lo
imprevisto de la situación como a la necesidad de cubrir de manera urgente
bajas por enfermedad en las plantillas y la obligación de continuar con la
actividad del negocio". Alexandra Arranz, associate director en Walters
People, añade que "el trabajo temporal va a servir como un gran balón de
oxígeno para las empresas que lo necesiten. Sin aumentar su headcount ni asumir
riesgos iniciales va a dar la mano a trabajadores que se han quedado fuera del
mercado inicialmente, y les va a facilitar un puesto permanente en un corto
período de tiempo cuando todo se afiance". Asimismo, Domenec Gilabert,
executive director de Page Group, apunta que "hasta que no veamos dónde
quedará posicionado el mercado, muchas empresas contratarán el talento de forma
temporal, a través de ETT, como freelance o como un servicio
externalizado". Noelia de Lucas, directora comercial de Hays, confirma que
"el mercado de IT y ecommerce que está requiriendo estos perfiles lo hace
con carácter permanente al tratarse de puestos de estructura. En el resto de
posiciones demandadas, prima la contratación temporal y de refuerzo. Aun así,
como va a haber un cambio de hábitos en la población y van a surgir nuevas
posiciones tras el Covid-19, esta temporalidad va a durar mínimo hasta
diciembre".
Y en este contexto, Valentín Bote, director de Randstad
Research, advierte de que a partir de ahora el mercado laboral tendrá muy en
cuenta el teletrabajo, "por lo que los profesionales tendrán que contar
con conocimientos de una tecnología que no va a dejar de evolucionar y que,
además, los diferentes sectores desarrollarán sus herramientas enfocadas a cada
actividad en concreto".
A partir de la selección de estos expertos, EXPANSION reúne
los 50 puestos más demandados, analizando qué función realizan, los sectores
que los demandan (1) y el contrato que ofrecen (2).
Abogado laboralista
Funciones relacionadas con todos los asuntos entre la
empresa y los trabajadores. 1.Despachos de abogados y
gestorías. 2.Temporal de larga duración.
'Agile coach'
Facilita que cada equipo encuentre su ritmo en la
metodología agile, sin perder de vista los principios y valores de la
empresa. 1.Todos. 2.Indefinido.
Analista de datos
Participa en las iniciativas y proyectos de análisis de
datos. 1.Todos. 2.Temporal de larga duración.
Analista financiero
Reestructura pagos y deuda. 1.Todos. 2.Temporal de
larga duración.
Analista de seguridad
ofensiva
Explotación de vulnerabilidades, tests de penetración
(pentesting) en redes perimetrales, redes internas y entornos web y ejercicios
de read team. 1. Tecnología, industria, energía, banca y
seguros. 2. Indefinido.
Arquitecto Devops
Definición de arquitecturas y soporte a los equipos de
desarrollo y sistemas en entornos cloud (AWS, Azure
Cloud...). 1.Todos. 2.Indefinido.
'Asset Manager'
Gestión de los activos que tiene su compañía o la de sus
clientes para maximizar el rendimiento total de cada activo y análisis de la
eficiencia del sistema. Identificación de oportunidades para mejorar el
rendimiento. 1.Renovables. 2.Indefinido.
Atención al cliente
Solucionan incidencias y proporcionan información en
remoto. 1.Todos. 2.Temporal o indefinido.
'BIM manager'
Implementa todos los procedimientos en BIM y construcción
digital durante el diseño, construcción y entrega de un
proyecto. 1.Renovables. 2.Obra y servicio o indefinido.
Conductores
Transporte de mercancía de larga distancia y en el interior
de las ciudades. 1.Logístico. 2.Temporal.
Consultor de
ciberseguridad
Desarrollo de políticas que protejan a la compañía de
ciberataques. 1.Todos. 2.Indefinido.
'Controller' de
costes
Analiza y ejecuta estrategias sobre la reducción de
costes. 1.Renovables. 2.Indefinido.
'Chief marketing
officer'
Diseña estrategias digitales para sostener la situación
actual y hacer frente al futuro. 1.Gran consumo y
retail. 2.Indefinido.
'Data analyst'
Interpretación de grandes volúmenes de datos para establecer
estrategias. 1.Todos. 2.Indefinido.
Médicos, enfermeros y
auxiliares de enfermería
Para minimizar la saturación
sanitaria. 1.Sanitario. 2.Temporal.
'Export area manager'
Define qué zonas geográficas internacionales son
interesantes para vender los productos de la compañía y búsqueda de
distribuidores potenciales. 1.Agroquímico. 2.Indefinido.
Formador digital
Desarrolla plataformas elearning para la formación en
empresas. Aúna conocimientos de elearning, RRHHy diseño
digital. 1.Todos. 2.Indefinido o freelance.
Gerocultores
Atención de personas mayores en
residencia. 1.Sanitario. 2.Temporal.
Ingeniero de
telecomunicaciones
Mantiene la operativa de las redes de
telecomunicaciones. 1.Todos. 2.Indefinido.
Mensajero
Reparto de documentación y
tesorería. 1.Logístico. 2.Temporal.
Mozo
Empaquetado y etiquetado. Uso de PDA y radio frecuencia.
Manejo de carretillas. 1.Alimentación y farma. 2.Temporal.
'Network engineer'
Hace posible el teletrabajo creando entornos de trabajo
deslocalizados a través de la nube y redes privadas virtuales (VPNs). 1.Todos,
principalmente servicios. 2.Indefinido o freelance.
Operarios de
fabricación
Manejo de maquinaria industrial para fabricación de
diferentes productos. 1.Industria. 2.Temporal.
Personal de
supermercado
Cajero, atención al cliente, reponedor y gestión de
almacén. 1.Distribución. 2.Temporal.
Personal de industria
alimentaria
Manipulador carretillero, mozo de almacén, operario de línea
de producción o peón de limpieza. 1.Industria
alimentaria. 2.Temporal.
PHP'Developers'
Perfiles Fullstack (BackEnd y FrontEnd) con experiencia que
se adapten a los nuevos proyectos de desarrollo de plataformas
digitales. 1.Banca, seguros, gran consumo, farmacéutico, retail y
digital. 2.Indefinido o freelance.
Repartidor
Reparto de mercancía de última milla.1.Logístico. 2.Temporal.
Responsable de
calidad
Supervisa y asegura la calidad de los productos
fabricados. 1.Industria alimentaria y química. 2.Temporal de larga
duración.
Responsable de cobros
Control y gestión de los cobros para que las compañías y
continúen con su actividad. 1.Todos. 2.Indefinido.
Responsable de
ecommerce
Planifica y ejecuta la venta online del negocio. Desde
analistas hasta perfiles seniors. 1.Todos. 2.Indefinido.
Responsable de
logística y almacén
Gestión del almacén y control de stock con la ayuda de los
planificadores de la demanda. 1.Industria, gran consumo y
farmacéutico. 2.Indefinido.
Responsable O&M
Se ocupa de la operación de la instalación, monitorización y
servicio de mantenimiento, gestión de los repuestos, y planes de mejora de las instalaciones. 1.Renovables. 2.Indefinido.
Responsable de PRL
Implanta y ejecuta las políticas y normativas en Prevención
de Riesgos Laborales de la empresa, a partir de los actuales riesgos de
seguridad e higiene. 1.Industria alimentaria y química. 2.Temporal de
larga duración.
Responsable de
tesorería
Gestión de ICOS, de la negociación con los bancos y la
gestión de las divisas. 1.Todos. 2.Indefinido.
'Sales manager sector
OTC'
Gestión para cumplir los objetivos de venta en el canal
farmacia. 1.Farma. 2.Indefinido.
'Talent manager'
Recruitment, onboarding, team building, administración
personal, PRL, GDPR, formación, etcétera. 1.Start up
tecnológicas. 2.Indefinido.
Técnicos de
automatización
Optimiza los procesos y reduce costes para evitar que muchos
operarios estén juntos en planta.1.Industria y gran consumo. 2.Temporal o
indefinido.
Técnico helpdesk
Atención a usuarios con herramientas tecnológicas y que
trabajan en remoto. 1.Tecnología. 2.Temporal.
Técnico de
mantenimiento
Reparación de maquinaria, sustituciones de piezas, chequeo
de la electrónica, la mecánica o la hidráulica. 1.Industria, gran consumo
y farmacéutico. 2.Temporal o a través de empresas de outsourcing.
Transportista
Destaca la importancia de los transportes de mercancías
farmacéuticas, que en ocasiones deben tener una logística determinada por frío,
por ejemplo. 1.Industria alimentaria y química. 2.Temporal de larga
duración.
Elaboración propia a partir de los datos facilitados por
Grupo Adecco, Antal, Hays, ManpowerGroup, PageGroup, Randstad y Roberts
Walters.
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