Para poder identificar a los líderes, primero es
esencial asumir que no todas las personas están igualmente preparadas
para asumir esta responsabilidad. Con esta idea en mente, el siguiente
paso será identificar aquellas personas que reúnen las habilidades y competencias
organizativas necesarias para desenvolverse con soltura en ese rol.
Existen diferentes estilos de liderazgo y un mismo
líder puede recurrir a unos u otros en función de las circunstancias. Sin
embargo, es habitual que uno de ellos sea predominante en el perfil del
candidato y el test de liderazgo puede ayudar a descubrirlo
Para ello, desde Edenred nos recomiendan realizar un
test de liderazgo muy sencillo, consistente en evaluar las respuestas
de nuestro interlocutor/a, a estas 6 preguntas:
1. ¿Cuáles son los valores más importantes que demuestras
como líder?
Con esta pregunta podrás descubrir la integridad del
líder potencial. Un buen líder es aquella persona honesta que
también confía en sí misma, y el conjunto de atributos que mencione tendrán
que ser un reflejo de la personalidad de esta persona, y, a la vez, estar
alineados con los valores y cultura de la organización.
2. ¿Cómo te has ganado el compromiso de tu equipo?
Esta cuestión pretende averiguar si el candidato/a que se
enfrenta al test de liderazgo destaca por su capacidad para influir en
los demás, lograr su cooperación y mantener la cohesión del equipo en
el camino hacia la consecución de metas.
3. ¿Cómo puede fracasar un líder?
En este punto es posible entender cómo el posible
líder analiza sus fracasos y si es capaz de aprender de los errores. Las
respuestas que se den nos aportarán una idea acerca de su capacidad de
control y gestión en crisis y sus habilidades para lidiar con retos o
situaciones complicadas.
4. ¿Qué tipo de líder diría tu equipo que eres?
Con esta pregunta podremos obtener indicios del estilo
de liderazgo de esta persona. En otras palabras, si se trata de un líder
que escuchará a su equipo, de uno que marcará el camino, ejercerá el
control de forma autoritaria o dejará hacer a los demás, confiando en la
capacidad y autodeterminación de las personas que guía.
5. ¿Cómo motivas a tu equipo?
De acuerdo a Edenred, se trata de un buen
indicador, ya que en función de la respuesta a esta cuestión podremos conocer
si el estilo de liderazgo del futuro candidato se alinea con la cultura
empresarial en mayor o menor medida.
6. ¿Cuál es la parte más difícil de ser un líder?
Esta pregunta se relaciona con la responsabilidad y,
dependiendo del modo en que sea entendida se puede comprender mejor la
perspectiva del líder que responde al test de liderazgo. La respuesta debe
indicar que es consciente del objetivo final y la visión de la
organización para guiar a otros hacia ella.
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