Por estos no quiero caer en el fenómeno de la criptomnesia que te hace olvidar
que lo que pensamos es fruto de los demás, de lo que intercambiamos, por esto
estas reflexiones no son del todo mías también son un poco tuyas. Gracias por
ayudarme a construirlas.
1- Las ideas que impulsan la innovación no llegan. Se
buscan o se crean
2- El verdadero talento consiste en rodearse de
talento.
3- Una regla básica de la innovación es que las
grandes ideas a menudo parecen absurdas.
4- La serendipia, encontrar cosas que no buscabas
mientras buscas, es una de las principales bases de la innovación y del éxito
profesional.
5- Las cultura son conversaciones. Una cultura
innovadora gestiona las conversaciones como principal mecanismo para aprender e
innovar.
6- No entiendo porque las organizaciones tienen miedo
a las Redes Sociales y escuchar las ideas de las personas. Yo tendría miedo de
no hacerlo
7- Una empresa con éxito lo es por qué alguna vez
venció el miedo a una nueva idea. Lo que nos debe asustar es la falta de
innovación.
8- Las revolución 2.0. no es una revolución
tecnológica es una revolución de nuevos valores, del talento,… de las personas
9- El líder es ante todo un creador de emociones que
hace olvidar lo viejo y acerca el futuro creando esperanza ante lo nuevo.
10- El capital más valioso de nuestras empresas son ideas diferentes.
Las personas más valiosas líderes e intramprendedores que las implanten.
11- Nuestro peor enemigo profesional son nuestras emociones negativas
que nos impiden escuchar, aprender y actuar: nos impiden cambiar.
12- Lo que mejor describe al líder es su capacidad de servir a los
demás, de ayudar a que otros consigan sus objetivos.
13- El aprendizaje del futuro será en Red. Los nuevos líderes: los que
establecen el hilo conductor de las conversaciones en la red.
14- Hemos tenido que leer a grandes expertos para entender lo que
sabíamos cuando niños: el juego es la forma más apasionante de aprender
y crear.
15- ¿Quieres ser innovador? Contrata gente que no piensa ni haría las
cosas como tú.
16- La creatividad necesita la valentía para pensar distinto, la
innovación coraje para actuar de forma diferente.
17- Innovar es arriesgado, no innovar es mortal.
18- Sacrificar la innovación para ahorrar costes, es como parar el reloj
para ahorrar tiempo.
19- La pasión genera creatividad y energía para innovar, permite caminar
agotado y convierte lo pequeño en extraordinario.
20- Las culturas organizativas son conversaciones. Una cultura
innovadora gestiona las conversaciones como principal mecanismo para aprender e
innovar.
21- En época de crisis o de bonanza,… el mayor derroche que cometen las
empresas es el despilfarro del talento de las personas.
22- A menudo cuando alguien te dice que tú no puedes, lo
único que realmente significa es que él no puede.
23- Si vas a cometer errores, que sean nuevos.
24- Si el plan A no funciona, recuerda que aun te quedan 26 letras más….
Y si te parece insuficiente utiliza letras chinas
25- Las organizaciones 2.0. son las que han cambiado el paradigma “la
información es poder” por “poder es compartir información.
26- Si no cambias corres el riesgo que el cambio te arrolle. No
dejes que te cambien, lidera tú el cambio.
27- El freno de la innovación es el hábito, nuestro cerebro emocional,
que no permite reconocer lo que vemos ni hacer lo que queremos.
28- La innovación no es una moda, buena, importante o estratégica…. es
la principal prioridad, la única ventaja competitiva sostenible.
29- El reto de las organizaciones es aprender a aprender para innovar en
como innovar.
30- La letra más importante de I+D+i es la “i” minúscula, las otras dos
letras mayúsculas nos impresionan más, pero solo están a su servicio.
Y todas estas se resumen en una:
Sin riesgo no hay innovación, no hay pasión, no hay felicidad…. Seamos
felices innovemos, lideremos el cambio, lideremos nuestra vida.
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