Según recientes informes del sector laboral, más de la mitad
de los empleados en México no cuenta con un programa de capacitación en sus
empresas. La realidad es que usualmente, las organizaciones sólo implementan el
tipo de capacitación inicial cuando el empleado acaba de ingresar a la compañía
con el objetivo enseñar sus funciones, objetivos de su departamento u otros.
Sin embargo, es fácilmente olvidado el seguimiento de este
aprendizaje para proporcionar nuevos retos a los trabajadores para su
desenvolvimiento laboral y personal. Por otro lado, en muchas ocasiones, la
compañía opta por contratar nuevo talento que pueda llevar a cabo diferentes
tareas, haciendo a un lado a los trabajadores que actualmente se tiene en
plantilla y que, sin duda, a través de una capacitación inclusiva podrían ser
capaces de desempeñar dicha actividad.
Además, los empleados, al detectar que la organización está
plenamente interesada por su crecimiento, incrementarán su productividad y su
fidelidad con el objetivo de obtener un ascenso y escalar dentro de la empresa.
La realidad es que el mercado laboral demanda empleados más preparados, que
sean capaces de llevar a cabo más o nuevas actividades, así como trabajar con
diferentes herramientas que les permita trabajar con más eficacia.
Entre los beneficios
que ofrece la capacitación de los empleados podemos encontrar:
1. Empleados mejor preparados para cumplir los objetivos del
negocio.
2. Ayuda a la formación de líderes a través de confianza y
desarrollo.
3. Ahorros económicos al no contratar nuevo personal.
4. Incremento en la productividad de los empleados al desear
un ascenso.
5. Oportunidad para delegar responsabilidades en momentos
requeridos.
6. Empleados actualizados en el mercado de acuerdo al área
en que se desenvuelven.
Una de las oportunidades que podemos brindar a los empleados
es la posibilidad de cursar más estudios, ya sean maestrías, doctorados,
posgrados o certificaciones. Al ofrecerlo, los trabajadores – de cualquier
nivel – se sentirán comprometidos con la empresa y se van a sentir parte del
plan de carrera de la organización.
En conclusión, la inversión de una continua capacitación a
los empleados resulta necesaria para que sus conocimientos sigan acorde a las
tendencias y exigencias del mercado y así aumentar la productividad y fidelidad
al negocio.
Israel Coto,
director de la oficina en Ciudad de México de Microsip.
No hay comentarios:
Publicar un comentario