La revista Inc.
apunta que los Millenials tendrán entre 15 y 20 puestos de trabajo diferentes a
lo largo de su vida. Sin embargo, independientemente de la generación de la que
formes parte hay ciertas señales de alerta que indican que no debes aceptar una
oferta de trabajo.
A continuación se presentan
10:
1. Todo el mundo es
nuevo, pero el negocio no lo es
Si hay alta rotación de personal es mala señal ¿por qué a la
empresa le cuesta retener trabajadores?
2. El entrevistador
se queja de la plantilla la primera vez que te conoce
Si el jefe se queja de los empleados, ¿qué crees que va a
decir de ti?
3. Las frases
enigmáticas nunca fueron buenas
Esto sugiere que la empresa no tiene una idea clara de cómo
van a utilizar con eficacia la nueva posición.
4. Venta excesiva de
un trabajo para conseguir emocionarte
Esto generalmente
significa que el trabajo es demasiado bueno para ser verdad, sobre todo cuando
la descripción del trabajo es vaga.
5. El trabajo se
anuncia una y otra vez
Si usted ve que un trabajo sigue reapareciendo en los
anuncios significa algo malo.
6. No se menciona una
ruta de trayectoria profesional
Si no hay una ruta para que puedas tener una trayectoria
profesional hacia arriba, puedes quedarte atascado en un callejón sin salida.
7. Los trabajadores
son brutalmente honestos
Pregunte qué es lo mejor y lo peor de trabajar allí.
8. Su potencial
empleador quiere su dinero
Lo creas o no, algunas empresas piden a los candidatos que
paguen por la verificación de su historial laboral y su formación.
9. No parece que a
los empleados les guste su jefe
Si los empleados actúan como si no quisieran estar allí
cuando está el jefe, probablemente no sea un jefe con el que quieras trabajar.
10. El lenguaje
corporal de los trabajadores delata que no quieren estar allí
Observe las expresiones y el lenguaje corporal de los
empleados para ver si quieren estar en la empresa.
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