Las
sociedades avanzan, se desarrollan y crecen, como así lo hacen sus ideas, sus
formas de hacer las cosas, de relacionarse y de mirar al futuro. La gestión de empresas no ha pasado desapercibida a los cambios socio-económicos en las
sociedades más desarrolladas, cambios que nos piden un nuevo liderazgo. En este
post encontrarás algunos de los cambios que hacen necesarios nuevos estilos de
liderazgo en las empresas.
Porqué un nuevo liderazgo
- Por el
desarrollo mismo de nuestra sociedad: Mientras que hace dos o tres décadas, la
forma de dirigir personas podía ser más directiva y autocrática, en la
actualidad no se espera del líder esa autoridad (altamente desmotivante)
más que en contadas ocasiones (situaciones muy críticas). Por lo que las
personas demandan líderes con estilos de liderazgo movilizadores,
capacitadores e inspiradores. Las personas que acceden al mercado de
trabajo son más conscientes de cómo les gustaría ser tratadas, de que
quieren ser reconocidas y sentirse parte de un proyecto
estimulante. Por
un lado será necesario seleccionar a las personas que más se puedan
apasionar con nuestro proyecto, por otro saber crear climas para que se
motiven y desarrollen.
- Porque la
globalización es una realidad. Vivir en esta aldea global implica que muchas empresas vienen a
nuestros mercados a competir, y las nuestras también van a otros mercados
a competir, un teléfono móvil se fabrica con piezas y materias primas de
más de 50 países (qué locura). Esto añade más exigencia sobre la gestión de equipos y
personas,
necesitamos que ellas nos den el 100%, el compromiso y la motivación para
conseguir estar entre los mejores (¡con pocos recursos!). La globalización nos exige un tipo de liderazgo
distinto, nos pide que en lugar de seguidores, busquemos
crear más líderes, personas que muestren liderazgo personal, que se puedan
comprometer e implicar. Pero para ello desde las empresas no se trata de
pedir y pedir, sino de empezar por dar nosotros, creando culturas de
desarrollo de personas, convirtiendo a cada líder en un creador de líderes
y personas auténticas, capaces y
motivadas.
- Porqué el mundo 2.0 ha
venido para quedarse. El hecho de que vivamos en la era de la información, de que
el social media esté dentro de nuestras vidas supone un cambio importante
para la sociedad. Las personas saben lo que quieren, tienen información
suficiente. Las empresas tienen una reputación que mantener y
cuidar. La visibilidad de una empresa es fundamental, pues crea
una expectativa en el cliente y llama su atención. Ninguna empresa
importante puede escapar al impacto Facebook, Twitter y otras RRSS en su
reputación. La era 2.0 ha venido para quedarse, el mundo ha cambiado
aunque muchos no se quieran dar por enterados.
- Porque el planeta vive retos
que hasta ahora no habíamos imaginado. Este nuevo liderazgo debe ser capaz de
promover un nivel de conciencia en las personas en el cual se asuma que
somos responsables del legado que vamos a dejar a nuestros hijos. Las
personas cada vez tienen unos estándares éticos más altos (aunque a veces
parezca lo contrario), términos como la sostenibilidad, la justicia, la
igualdad y la solidaridad tienen un mayor peso en la toma de
decisiones de las personas y de las empresas. Aunque de esto hablaré otro
día.
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