Tus fortalezas a la hora de buscar trabajo
son:
·
Conocer
los puntos fuertes y las áreas de mejora resulta clave.
·
Un
cuestionario 'online' sencillo, breve y gratuito te ayuda a identificarlos.
·
"Aunque
no nos demos cuenta, sabemos más de nosotros de lo que parece".
Hay vida más allá del currículum
vítae y las empresas no solo valoran los estudios y la experiencia laboral a la
hora de ofrecer un empleo. Apenas ocho minutos son
suficientes para conocer a un candidato y, sobre todo, para que éste se
conozca a sí mismo.
Nos interesa saber cómo va a
funcionar el candidato en varios escenarios
Técnicamente se denominan
pruebas psicométricas y, a través de ellas, los departamentos de
recursos humanos pueden llegar a saber qué se le da bien a una persona y cómo
puede encajar dentro de la empresa.
"Nos interesa conocer
las cualidades del aspirante para saber cómo va a funcionar en
una multiplicidad de escenarios", explica Santi García, socio director
de Jakobsland
Partners, consultora especializada en la dirección y gestión
de personas.
Un filtro más que las empresas están poniendo
en práctica ante la afluencia masiva de currículos.
Destaca en el mercado
Pero estas herramientas no solo
funcionan como carta de presentación, sino que dan también otras claves.
"Te permiten entender no solo en qué es buena una persona, sino qué
es lo que le motiva", afirma García.
Los trabajadores que se sienten
felices son los más productivos dentro de la plantilla
Algo en lo que se apoyan los
expertos para destacar lo importante que es contar con trabajadores felices dentro
de la plantilla, ya que son los más productivos. Hasta ahora, estos
sistemas de análisis solo estaban al alcance de coachs,
psicólogos y cazatalentos. Pero ya no es algo exclusivo de ellos. La
web Marketyou ofrece un servicio
gratuito que permite saber cuáles son nuestros puntos fuertes, pero
también nuestras debilidades.
¿Qué buscan las empresas?
Solo hay que hacer un sencillo
test de 36 preguntas, y en 8 minutos (sin necesidad de un psicólogo que
descifre las respuestas), cualquiera puede conocer en qué destaca dentro del
mercado laboral.
Las empresas no solo valoran los
estudios y la experiencia laboral
"Es como si el subconsciente
aflorase. Las estadísticas demuestran que aunque no nos demos cuenta, sabemos
más de nosotros mismos de lo que realmente nos parece", comenta
Pep Viladomat, CEO de esta plataforma online.
Con todo, y al margen de la ayuda
de estas herramientas, ¿qué cualidades son las que más están demandando las empresas?
Según García, "gente
curiosa, con iniciativa, flexible para aprender cosas nuevas y que ponga
pasión a lo que hace". Este es uno de los motivos por los que las
empresas tienden a elegir a candidatos que encajen con su filosofía.
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