Precisamente, a través de esta trayectoria y evolución en la
forma de organización empresarial, Regus ha identificado las nuevas 'tribus' de
trabajadores, fruto de estos cambios y su adaptación a las actuales fórmulas de
trabajo lejos de la oficina tradicional.
Los empleados con un horario regular fijo
Las personas que se identifican con este grupo son aquellos
empleados fijos que, tanto a la entrada como a la salida, fichan
siempre a la misma hora. A día de hoy, esta tribu sigue
predominando en España con una jornada laboral general de 8 horas diarias que
se extiende a las 10 o 12 horas si sumamos los descansos y desplazamientos. Un
estudio de IMF Business School indica que España se sitúa entre los países
europeos en los que más se trabaja con una media de 1.691 horas al año.
A este dato se le suma que el 65% de los españoles
admite trabajar fuera del horario laboral – un 90% en caso de los directivos – según
un informe elaborado por las compañías Edenred e Ipsos. Esta realidad
laboral pone de manifiesto la necesidad de implantar nuevas formas de trabajo y
de mejorar la flexibilidad laboral, una transformación que ayudaría no solo
a conciliar mejor con la vida familiar sino ayudar a las empresas a mejorar su
productividad hasta en un 20% según la última encuesta anual Global Workspace
de IWG.
Side hustlers, asalariados con trabajos adicionales
En los últimos años esta tribu ha emergido con fuerza. Estas
personas cuentan, además de un empleo remunerado, con otro proyecto o
actividad paralela remunerada. La pertenencia a este grupo puede ser por
motivos muy diversos: obtener ingresos adicionales, desarrollar y perfeccionar
nuevas habilidades o crear un negocio propio en el futuro. Esta
tendencia se debe principalmente al aumento de la incertidumbre laboral y la
dificultad para encontrar un trabajo. No obstante, esta realidad ha
fomentado el espíritu de innovación y emprendimiento.
Pluriempleados proactivos
Esta tribu es tradicionalmente conocida por integrar
a los freelance, autónomos o trabajadores polifacéticos con distintos proyectos
laborales. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) la
opción de trabajar por cuenta propia en distintos proyectos va en aumento, con
448.200 pluriempleados que aseguran combinar dos o más trabajos al
mes.
Nómadas digitales
Los nómadas digitales son personas que han sacado el
máximo provecho a Internet y a las nuevas tecnologías. Estos avances han
revolucionado estilos de vida y formas de trabajar. Muchas personas aspiran a
incorporarse a esta tribu ya que este estilo de trabajo ofrece más
autonomía personal, oportunidades de viajar y un atractivo equilibrio entre
vida personal y laboral.
Trabajadores flexibles
Desde trabajos remotos hasta las ocupaciones por
determinadas horas, este concepto de trabajo flexible está cada vez más
demandado, frente al horario laboral y la ubicación fijos tradicionales. Estas
personas son empleados cuyas empresas mantienen una relación diferente. A
diferencia del resto, la capacidad de organización es parte de su
responsabilidad bajo el criterio de eficiencia laboral. En este contexto,
las nuevas tecnologías y los espacios de trabajos flexibles son un atractivo
para esta tribu que busca centrarse únicamente en su objetivo de negocio y a la
vez, interactuar con un entorno profesional y establecer sinergias con otras
personas.
Tal y como asegura Philippe Jiménez, country manager de
Regus para España, "hemos visto grandes cambios en los últimos 30 años en
nuestra red de espacios de trabajo flexibles, y con la irrupción de factores
como la Inteligencia Artificial y la robotización, así como la movilidad
sostenible o el relevo generacional de los empleados, esperamos que el espacio
de oficinas y el trabajo evolucionen aún más en las próximas tres
décadas".
La inauguración del primer espacio flexible de Regus
coincidió con la celebración de grandes hitos como la creación de la Wold Wide
Web, la caída del Muro de Berlín o el lanzamiento de los primeros satélites
GPS. Durante estas tres décadas se han vivido numerosos cambios sociales,
políticos y económicos a los cuales se han adaptado, entre otros muchos
aspectos de nuestro día a día, nuestra forma de trabajar. El
crecimiento de los espacios de trabajo flexibles y coworking son un testimonio
claro de la transformación de la forma en que trabajan las personas en 2019 y
en el futuro.
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