¿Qué suelen querer conocer los reclutadores de los
candidatos, durante un proceso de entrevista? Y ¿con qué objetivo? Esto es lo
que Business Insider ha revelado en un artículo, donde expone las 14 preguntas más comunes que
plantean los profesionales de recursos humanos a los aspirantes a un empleo, además
de explicar qué orientación deben tomar las respuestas que se proporcionan para
superar dicho proceso.
- Cuéntame
algo sobre ti…
Al abrir una entrevista con esta cuestión, lo que el
reclutador busca es que candidato dé una conexión a todos esos punto que
incluye en su curriculum, detallando cosas que, quizás, no fueron incorporados
en él, pero que forman parte de su esencia profesional, como esas experiencias
personales que le han marcado en el plano laboral o los motivos que llevaron a
cambiar de empleo, sector o carrera etc.
- ¿Por
qué este empleo?
La hora de saber los motivos de la elección del trabajo, los
profesionales de RR. HH. quieren conocer cuánto sabe el aspirante de la
compañía y de la posición a la que se han postulado, de ahí la importancia de
“exponer diferentes razones y priorizarlas de una forma que resulte convincente
para el entrevistador”, según el artículo, además de hacer referencias “a la forma de
trabajar o a la actividad de la empresa”, para demostrar que se conoce la
industria.
- ¿Algún
logro profesional destacable?
El propósito no es solo saber dónde ha sido sobresaliente el
candidato, sino analizar cómo explica dicho logro, observando si se sita o no
al equipo o la empresa en cuestión, signo distintivo de la humildad y de haber
sabido trabajar en equipo. En este sentido, Business Insider también aconseja
explicar los desafíos superados, más allá del logro alcanzado, y cuáles fueron
los resultados obtenidos.
- ¿Dónde
te ves en cinco años?
En este caso, lo que se analiza es el nivel de ambición del
aspirante, aunque los expertos alertan sobre la importancia de evitar que el
reclutador crea que el trabajo al que se postula no interesa lo suficiente,
como para no estar en la empresa en unos años.
- ¿Qué
animal te gustaría ser?
Esta pregunta, en su variedad de planteamientos y
formulaciones, pretende sacar de la zona de confort al entrevistando, así como
conocer su capacidad para ser creativo y pensar con agilidad.
- ¿Qué
harías si mañana ganaras 5 millones?
El objetivo de la pregunta es conocer qué motivación mueve
al profesional y su nivel de responsabilidad. Por ello, para salir con éxito de
la misma, el artículo aconseja responder que ese dinero sería usado
para lograr alcanzar los objetivos planteados, también desde el ámbito
profesional, explicando cuáles son esas metas.
- ¿Tienes
alguna pregunta?
Se trata de una oportunidad clave para comentar datos o la situación
actual de la compañía y volver a demostrar que se conoce a la compañía y que se
ha escuchado lo dicho durante la entrevista, pues se puede emplear para pedir
más información sobre algún dato dado por el reclutador.
- En
una situación de conflicto con un compañero o cliente, ¿qué has hecho o
harías?
En este caso, lo que pretende conocer es la capacidad de
resolución de conflictos que tiene el profesional, si es capaz de asumir
errores propios y cuáles son las soluciones que dio, además de las elecciones
que aprendió.
- ¿Dónde
piensa tu jefe que estás ahora?
“No digas que cree que estás trabajando porque te restará
puntos y tampoco cuentes que has puesto una excusa, como que estás enfermo”,
explican desde Business Insider, que en estos casos recomiendan dar una
respuesta más ambigua, como por ejemplo: "Mi jefe solo está interesado en
mis resultados y confía en mi gestión del tiempo".
- ¿Qué
crees que podríamos cambiar en la empresa?
Aquí la investigación previa sobre la organización vuelve a
jugar un papel clave en la respuesta. Así, además de plantear mejoras, la forma
en la que se hace también es clave, mostrándolas como sugerencias de mejora y
no como puntos débiles a cambiar, ya que lo que se busca es ver que si se tiene
pensamiento crítico, ideas y capacidad para expresarlas con respeto.
- ¿Qué
puedes aportar? o ¿qué podemos esperar de ti?
Aunque es probable que la compañía ya tenga claros qué
objetivos querrá que el profesional seleccionado supere, saber responder a esta
pregunta demuestra la capacidad de organización que tiene el candidato y su
nivel de autodisciplina. Por ello, el artículo aconseja citar que las metas profesionales
están alineadas con las de la empresa, y que se trabajará para comprender en
profundidad cómo trabaja el equipo en el que se va integrar y en el valor que
se le aportará.
- ¿Cuál
es tu estilo de liderazgo?
Durante la respuesta a esta cuestión, es importante no
parecer arrogante aunque sí mostrarse seguro, contando alguna anécdota que
ilustre las habilidades que como líder se tiene.
- ¿Qué
te gusta hacer fuera del trabajo?
Es una pregunta personal que define las posibles relaciones
que se mantendrán en el plano profesional, pues lo que se busca aquí es conocer
si encajará o no con el equipo al que el candidato se incorporará. Así, si por
ejemplo, se disfruta del deporte, el entrevistador entenderá que, como mínimo,
se comparte los valores con la que dicha práctica se vincula.
- ¿Cuáles
son tus expectativas salariales?
Para Business Insider, la clave aquí está en investigar los
salarios que se están pagando en el sector y determinar un margen de
negociación, en función de lo que se cree que se puede aportar. “Ve a la
entrevista de trabajo con un rango en mente que no sea muy ambicioso pero que
no te convierta en el empleado infravalorado desde el primer día”, destaca.
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