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La encuesta 'Cigna 360 Well-being Survey: The State of Work' recoge las nuevas demandas de los empleados: la implantación de seguros de salud con acceso a consultas médicas online, apoyo integral o recursos para ayudar a gestionar el equilibrio entre la vida laboral y personal y mejores coberturas sanitarias. En España, el 67% de los empleados de oficina prefiere el modelo de trabajo flexible.
Los empleados españoles demandan una vida laboral flexible,
así como mayor respaldo en cuestiones de salud y bienestar, tal y como recoge
el estudio 'Cigna 360 Well-being Survey: The State of Work',
realizado por la aseguradora de salud Cigna. En concreto, el informe revela que
el 67% de las personas que trabajaba en una oficina antes de la pandemia ahora
prefiere una modalidad de trabajo flexible que le permita trabajar desde casa.
Y es que, el 48% considera que un horario y un centro de
trabajo flexibles son aspectos fundamentales para cuidar de su salud holística,
una demanda que cobra cada vez más importancia en el ámbito laboral y que
aglutina nuevas demandas de los empleados: un seguro de salud que brinde acceso
a consultas sanitarias virtuales (55%), un seguro médico con una mayor
cobertura (54%) y recibir apoyo integral, así como recursos que ayuden a
gestionar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal (54%).
En el capítulo de las ventajas de trabajar desde casa, las
tres principales son:
- Ahorro
de tiempo en los desplazamientos diarios (51%).
- Mayor
equilibrio entre la vida laboral y personal (34%).
- Ahorro
financiero (34%).
Por edad, los millennials son los que prefieren trabajar
desde casa (41%) y los de 50 o más años de edad son los que rechazan más esta
opción (25%), mientras que, por nivel laboral, los mandos intermedios son los
que más optan por teletrabajar (40%).
"La pandemia ha cambiado significativamente el
panorama laboral y sigue evolucionando, creando nuevos retos y oportunidades
para las empresas españolas. Nuestro informe revela que existe una demanda real
por parte de los empleados hacia opciones de trabajo más positivas y flexibles,
convirtiéndose en la cultura empresarial imperante. El trabajo en remoto ha
incrementado la competencia a la hora de captar talento, por lo que apoyar la
salud integral de las plantillas y poner en marcha políticas que satisfagan las
necesidades de los empleados son cuestiones prioritarias para las empresas. Los
nuevos datos que Cigna ha recopilado refuerzan la idea de que los modelos de
trabajo híbridos son el futuro en un mundo laboral post-COVID",
señala Juan José Montes, CEO de Cigna España.
Partiendo de esta premisa, las empresas tienen un papel
importante en materia de prevención de problemas de salud mental, pero, sin
embargo, solo 1 de cada 5 empleados recibe de su empresa apoyo en cuestiones de
salud mental (18%), tal y como revela el informe revela.
Este informe también señala las razones por las que la gente
trabaja más horas en casa. Entre los principales motivos se encuentran:
- Evitar
los desplazamientos (33%).
- Excesiva
carga de trabajo (25%).
- Más
distracciones en casa (25%).
A su vez, los empleados que prefieren trabajar en la oficina
también ponen de manifiesto las principales desventajas de teletrabajar:
- La
comunicación online es menos eficaz que la presencial (30%).
- La
fatiga por las reuniones virtuales (15%).
Para responder a estas nuevas inquietudes de los empleados
españoles, Cigna ha lanzado su campaña "Say No to the New
Normal". El objetivo de esta iniciativa es animar a las personas a
replantearse lo que puede llegar a considerarse normal en un mundo que no deja
de cambiar. Y es que, a medida que los empleados se adaptan a las nuevas formas
de trabajo y a una realidad en la que los límites no están claros, surgen
nuevos factores de estrés.
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