Las épocas de la adolescencia y
la juventud son momentos en los que tomar decisiones
precipitadas puede
suponer la pérdida de mucho tiempo.
Para ayudar a los que estéis en
situación de tomar decisiones sobre vuestro futuro profesional os dejo la
teoría de John Holland, según la cual la vocación es
expresión de la personalidad.
La clave del éxito está por tanto
en integrar la personalidad con un entorno laboral congruente con ésta.
Los 6 tipos de personalidad de
Hollan son:
(R) Realista: Son individuos a los que les
gusta trabajar con sus manos. Prefieren actividades físicas que requieren
habilidades, fuerza, coordinación, etc. Evitan las actividades sociales. Son
personas tímidas, persistentes, estables, conformistas y prácticas.
(I) Investigador: Prefieren actividades de
pensar, organizar y comprender. Les gusta analizar las situaciones y trabajar
con conceptos. Prefieren trabajar solos y no les gusta tener
que convencer, persuadir, o “venderle” a otros sus ideas. Son personas
analíticas, originales, curiosas e independientes.
(A) Artístico: Prefieren las actividades
ambiguas y poco sistemáticas que permiten la expresión creativa. Les gusta
expresar ideas y sentimientos. Prefieren evitar las reglas y situaciones
estructuradas. Son personas imaginativas, desordenadas, idealistas, emotivas y
poco prácticas.
(S) Social: Prefieren hacer cosas para
ayudar o enseñar a otros. Prefieren estar en compañía de otros. Son personas
sociables, amigables, cooperativas y comprensivas.
(E) Emprendedor: Prefieren actividades verbales
que ofrecen la posibilidad de influir en los demás y adquirir poder. Les gusta
persuadir, supervisar, y guiar a otros individuos hacia metas. Son personas con
autoconfianza, ambiciosas, con energía y dominantes.
(C) Convencional: Prefieren actividades
ordenadas, definidas y reglamentadas. Les gustan actividades que le permitan
mantener todo en orden. Disfrutan trabajando con formularios e informes. Son
personas conformistas, eficientes, prácticas, poco imaginativas y poco
flexibles.
Ten en cuenta que la mayoría de
las personas mostramos una combinación de distintos tipos de personalidad y que
todos los puestos de trabajo suelen implicar también distintas actividades. Sin
embargo, seguro que mayoritariamente perteneces a un grupo en concreto y los
puestos de trabajo, a su vez, implican un tipo de actividad predominante.
Una vez tengas clara tu forma de
ser y en que te gustaría trabajar, trata de analizar si las dos cosas encajan.
Hacer este ejercicio puede evitar que pierdas mucho tiempo y esfuerzo tratando
de alcanzar un frustrante futuro profesional.
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