La Fundación Mujer Familia y Trabajo, ha entregado
los Premios Universitarios Concilia presididos por Dolores Navarro, Delegada del Área
de Gobierno de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid. Esta
iniciativa que lleva siete ediciones y este año han concurrido 150 jóvenes de
universidades de toda España con proyectos que promueven la conciliación, la
igualdad y la responsabilidad social.
En esta edición ha aumentado la participación de
alumnos en un 50%, manteniéndose el perfil de los participantes respecto a
ediciones anteriores: un 45% son hombres y un 55%, mujeres. La mayoría proceden de
licenciaturas de Administración y Dirección de Empresas, y se han incorporado
alumnos de arquitectura e ingenierías, lo que pone de manifiesto que la
conciliación es una realidad que preocupa en todos los sectores. Las
propuestas presentadas abarcan un amplio espectro de sectores de actividad,
como servicios asistenciales, consultoría, industria, salud y bienestar,
publicidad, innovación tecnológica, moda, energías renovables. Más del
80% de los participantes propone la creación de una empresa en un marco
socialmente responsable.
Los trabajos presentados destacan por su creatividad,
innovación, integración de nuevas tecnologías y por las introducción de medidas
de conciliación, integración y flexibilidad laboral como: flexibilidad de horarios,
creación de bolsas semanales de horas, formación continuada de los
trabajadores, integración de mujeres mayores de 45 años y la evaluación por
desempeño.
Los 14 proyectos finalistas proponían la creación
de una empresa en un marco socialmente responsable.
El jurado seleccionó 14 proyectos, de los que han
salido los tres ganadores:
Primer Premio al trabajo Airportnap, realizado por Miguel Gimenez de
la Universidad Complutense de Madrid que propone la creación de un servicio de
cabinas de descanso low cost en el aeropuerto de Barajas. Trabajo que destaca
por la integración de mujeres mayores de 45 años con hijos a su cargo.
Segundo Premio al trabajo de la U Francisco de
Vitoria,
Picapiedra S.L realizado por Tristan Oriol que propone la creación de una
empresa de innovación para la transformación de granito y piedra natural y que
destaca por su compromiso con las energías limpias y por sus medidas de
flexibilidad.
Tercer Premio a Manuel Pérez y Myriam de Oriol de
ICADE por Netoffice,
proyecto que propone la creación de un software que permite gestionar de forma
individual las necesidades de conciliación de los empleados.
Asimismo se han otorgado dos accésit a Cristian
Rueda y Rodrigo Buegos (Universidad Autónoma de Madrid), por el trabajo C&B
Solutions, y a Ana Isabel Ospina, Ignacio Renés, Joaquín Pérez de Ayala, Angélica
Sanz y Luis Truan, por Flashminds de la Universidad Pontificia de Comillas.
También han distinguido la estrecha colaboración que han mantenido con la
Fundación la profesora Eva María de Aguilar (Cunef), y al vicedecano Miguel
Angoitia, en representación de la Universidad Autónoma de Madrid.
Esta edición ha contado con el apoyo de empresas
como IBM, El Corte Inglés, Grupo Mahou- San Miguel, Nozzle gracias a las cuales
los ganadores obtendrán premios es de 3.000, 2.000 y 1.500 euros, y recibirán
asesoría para la puesta en marcha de su proyecto de negocio, programa de
coaching personalizado y prácticas remuneradas en las empresas patrocinadoras.
Además han colaborado empresas como Acciona, Asociación Andaluza Mujer y
Trabajo Coface Ibérica, CVA, Decepal, Fundación Atlético de Madrid, Fundación
Kaf , Fundación Universidad y Empresa, Job and Talent, Kraft Foods, MasterCard,
Microsoft, MRW, Putzmeister, Otto Walter, Red Concilia, Stacia Formación y
Wincor Nixdorf.
"Para IBM la integración de la vida familiar y
laboral es un imperativo, si se pretende hacer negocios en un mundo global y
retener a los mejores profesionales. La flexibilidad permite a la empresa ser
más ágil, eficiente y competitiva, y faculta al profesional para ser más
responsable de su propio trabajo y de la organización de su tiempo. Facilitar
el cuidado de la vida personal y familiar del empleado es un tema ético,
económico y estratégico de las empresas, porque ayuda a que las personas den lo
mejor de sí mismas y sean más responsables con el proyecto empresarial", declaró
Pablo Pastor, director de Recursos Humanos de IBM.
Los 14 proyectos finalistas se van a incorporar a
la Red de Nuevos Talentos Concilia, que ofrece diferentes actividades como
seminarios de formación y encuentros empresariales, cuyo fin es promover la
inserción laboral de estos jóvenes y fomentar el emprendimiento.
Estudio "actitudes de los
universitarios sobre el liderazgo el trabajo y la conciliación":
El estudio desvela que 7 de cada 10
universitarios opinan que el liderazgo no es una cuestión de género sino que
son otras características las que influyen en la calidad del liderazgo. Además
más del 50% señala como cualidades fundamentales de un buen líder la
comunicación y la formación. Señalan como prioritaria la familia (90,3% de los
encuestados) y valoran positivamente a las empresas y a los jefes que adoptan
medidas de conciliación. Sin embargo todavía el 52% valora la agresividad como
requisito para el éxito profesional y más del 63% cree que para que una mujer
llegue a un puesto de responsabilidad en la empresa debe renunciar a su vida en
pareja y familia. Por último destacan como principales obstáculos para
conciliar la propia cultura española (36,7%) y las motivaciones económicas
(32,6%).
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