IEBS ofrece el Master in Digital Project Management para impulsar el cambio en la gestión de personas y en la cultura organizacional.
El trabajo en equipo es la clave del éxito de cualquier entorno
corporativo, el esfuerzo de los distintos miembros se potencia, disminuyendo el
tiempo de acción y mejorando los resultados. En este sentido, las empresas
necesitan líderes que sepan organizar y gestionar el capital humano, y que
tengan una visión amplia y una mentalidad colaborativa. Por este motivo, IEBS Business School, la escuela de negocios digital
líder en formación online, señala cuáles son las habilidades con las que debe
contar un buen líder:
- Forman
y potencian las virtudes: Impulsar las virtudes y capacidades de los
distintos miembros del equipo, así como cuidar su continua formación, es
una de las características más importantes de un buen líder. Deben tratar
de potenciar ese crecimiento lo máximo posible con el objetivo de
conseguir que esa persona esté más motivada y, por lo tanto, sea mucho más
productiva.
- Sentido
de pertenencia: El sentimiento de pertenencia a un equipo o a una
organización no solo mejora el clima laboral, sino que también impacta
positivamente en las relaciones e impulsa el trabajo en equipo. Además,
también afecta a la motivación de los miembros, a su retención, a su
compromiso y al desempeño.
- Empatía: Los
líderes empáticos tienen la necesidad de entender y valorar el punto de
vista del personal. Aceptan las opiniones sin juzgarlas, aunque no las
compartan, y tienen en cuenta sus sentimientos. Esto genera confianza en
el equipo y crea un entorno de trabajo más colaborativo. También, lo más
importante, sienta las bases para que los empleados puedan tener éxito.
- Capacidad
resolutiva: Un buen líder también debe destacar por su capacidad
resolutiva. Hay que tener las habilidades necesarias para dar solución a
los problemas que puedan surgir dentro de la organización. Debe ser firme
a la hora de tomar decisiones y destaca por hacerlo con determinación y
buen ánimo.
- Liderazgo
situacional: Todo equipo de trabajo necesita un líder que les guíe en
el camino a conseguir los objetivos, pero también que sepa adaptarse
dependiendo de la situación. Es decir, no existe un arquetipo de líder,
este tendrá que actuar según lo que necesite la empresa, desde más
diplomático a más autoritario. Tiene que ser flexible.
- Involucra
al equipo en la toma de decisiones: La toma de decisiones
definirá el éxito o el fracaso de cualquier organización. Los responsables
no tienen por qué ser infalibles. La participación de los empleados en la
toma de decisiones puede mejorar la calidad y la aceptación de estas.
Además, fomenta la motivación y la autoestima de los trabajadores y mejora
las relaciones interpersonales.
- Organización:
La estructura y el orden son habilidades que debe dominar cualquier líder.
Esto ayudará en la proactividad, en la priorización de tareas y sobre todo
en identificar aquellas que pueden ser delegadas. Una mala organización en
la gestión de un equipo puede tener consecuencias muy negativas, los
empleados sentirán la falta de comunicación e ineficacia por parte de su
líder, lo que se traducirá en una falta de motivación.
- Enfoque
a objetivos: Poner objetivos, ya sean semanales, mensuales o
anuales ayudará al equipo a saber hacia dónde remar. Estos deben ser
claros, entendibles y específicos para que todos pongan el foco en el
mismo punto y vayan hacia la misma dirección. El líder deberá diseñarlos
en equipo y enfocar todas las acciones y esfuerzos a cumplirlos.
- Buen
comunicador: La comunicación es una habilidad fundamental para
los líderes, especialmente a la hora de transmitir la estrategia y la
visión de la empresa. Una buena comunicación interna entre el líder y los
miembros del equipo tiene que ser clara, simple y sencilla. Esto evitará
los conflictos y problemas a causa del mal entendimiento.
- Responsabilidad: Un
líder responsable deberá perseguir sus objetivos con perseverancia y
ambición, pero siempre teniendo en cuenta las consecuencias del proceso.
Siempre velan por los intereses del equipo, ya que se ha depositado la
confianza en ellos y será quien dé la cara ante cualquier problema que
surja. Un líder comprometido sacará adelante cualquier proyecto con pasión.
"El liderazgo es la pieza clave para la
supervivencia de cualquier empresa", explica Óscar Fuente,
Director y Fundador de IEBS. "Cuantas más personas se
comprometan para la realización de una actividad o para la puesta en marcha de
un proyecto, mejores serán los resultados y mayor será el impacto. Un líder
debe adquirir o desarrollar una serie de habilidades que le ayudarán a guiar a
los miembros del equipo hacia la consecución de los objetivos", añade.
Como líderes, hay que saber pasar de la individualidad
a la participación y la toma de decisiones conjunta. Esta es la clave del
éxito de las empresas competitivas, proactivas e innovadoras. En este sentido,
IEBS Business School ofrece el Master en Digital Project Management, un
programa que nace con el objetivo de impulsar el cambio en los modelos de
negocio, en la gestión de personas y en la cultura organizacional.
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