Tener un mal jefe es algo que nos puede suceder en la vida. Empezamos nuestra vida laboral esperanzados con trabajar en un buen ambiente, tener una jefa o jefe divino y un equipo de trabajo colaborativo y con buena onda.
Pero a veces nos toca un jefe animal, un equipo podrido y un
ambiente espantoso. Vamos a conocer historias reales de gente común que
la ha pasado o la está pasando mal y a comprender cómo resolver una situación
difícil.
Patricia V. me escribe con esta historia: "Mi jefe,
que también era mi padre, me llamaba todos los miércoles a una reunión. La
reunión constaba en decirme y refregarme lo inútil que yo era trabajando. Me
comparaba permanentemente con un amigo de él que trabajaba en su empresa que,
con 40 años de experiencia, resolvía diferentes situaciones en la
compañía."
"Yo tenía varias personas a cargo, pero me costaba
liderarlos porque mi propio padre/jefe me faltaba el respeto frente a todos.
Eso hacía que quedase mal parada".
¿Qué debería evitar,
qué debería tener en cuenta y qué debería hacer Patricia?
Evitar: Entrar a la oficina del padre, partirle
la silla en el escritorio, insultarlo y agarrar su palo de golf preferido y
reventarlo contra el vidrio de su oficina ya que, seguramente, no tiene pared
para poder ver y controlarlo todo. Cuando la destrucción esté realizada decirle
"Ahora vas a poder mirar lo que hacen todos sin filtro, basura".
Esto, definitivamente, culmina con el empleo de Patricia y con la relación
filial entre ella y su progenitor.
A tener en cuenta: Lo que le sucede a Patricia
es más común de lo que uno cree. Trabajar en empresas familiares no es
la panacea para mucha gente. Lo que al principio puede ser interesante por un
tema salarial, a la larga puede significar un estancamiento en la vida
profesional, un salario miserable y, lo que es peor, una dependencia de un jefe
familiar hostil.
Los
hijos de los dueños muchas veces son atraídos por sus padres a
trabajar en la empresa familiar con falsas promesas de crecimiento y un salario
tentador. El problema es que muchos dueños, y si son fundadores peor
aún, no saben delegar el poder y los hijos solo se quedan a cargo de las áreas
donde los dueños no les interesa estar. Con el tiempo lo único que crece es
la frustración de los hijos que no pueden liderar nada y dependen de sus padres
que tampoco son capaces de ser buenos mentores.
Los peligros
Dos situaciones espantosas pueden sucederles a los hijos de
dueños: perder la identidad profesional y el abuso del poder de los
padres/dueños. Analicemos brevemente cada posibilidad.
El trabajar en una empresa familiar desde muy joven y por
mucho tiempo puede generar que la persona pierda su identidad como profesional
frente al mercado ya que, en la empresa familiar, uno termina haciendo de todo,
cubriendo cualquier función y no especializándose en nada. Eso, para el mercado
laboral, significa dejar de existir. Piensen en una entrevista laboral y la
simple pregunta de qué saben hacer: "un poco de todo y nada en
particular". Esa respuesta realista es la sentencia de muerte para salir
al mercado.
Cuando el mundo laboral se está orientando a la
especialización y a tener competencias relacionadas a análisis de datos, big
data, machine learning e inteligencia artificial, muchos herederos que tratan
de salir al mercado quedan perdidos ya que no tienen mucho que ofrecer en un
mercado laboral cada vez más reducido y competitivo. Y cuando no hay
alternativa, no hay opción. Eso significa quedarse en la empresa familiar.
La otra situación espantosa se da cuando existe el abuso de
poder. Subestimar la capacidad de los hijos es minar el potencial que
tienen para dirigir el negocio. Ni hablar de las inseguridades que
esto les puede generar en su personalidad. Freud se haría una fiesta.
La primera recomendación a los futuros herederos es formarse
profesionalmente. Muchos se dejan tentar por el futuro promisorio de la propia
empresa y terminan siendo unos burros que no estudiaron. Robert Kiyosaki
escribió el libro Padre Rico, Padre Pobre donde menosprecia el estudio y el
trabajo duro. Un desastre absoluto para aquellos que quieran continuar con el
negocio familiar. Aprovechen los recursos familiares para formarse y que el
título de su propia historia laboral sea "padre rico, hijo rico" y no
"padre rico, hijo pobre, nieto fundido".
Siempre es mejor empezar a rodar el desarrollo profesional
fuera de la empresa familiar y que, con el tiempo, el dueño, dueña o la familia,
los llame. De esta manera se aseguran de tener experiencia, negociar sus
funciones y lugar en la empresa, negociar el sueldo y, finalmente, aclarar su
rol en el futuro de la organización.
La decisión de Patricia: "Después de varios
meses siendo humillada por mi padre, decidí decirle, con mucho respeto, que la
reunión que teníamos debería ser más productiva y no solamente para agredirme.
Además, le dejé en claro que si quería que cambie algo podría enseñarme cómo
hacerlo en vez de criticarme todo el tiempo". "También le expliqué
que, si teníamos roles definidos, tenía que respetar lo que habíamos acordado
para yo poder hacer mi trabajo".
"Todo fue muy frustrante. Mi padre se ofendió y me
echó. Me fui del trabajo con trastornos de ansiedad. Pensé que tenía depresión.
Pero el psicólogo y el psiquiatra determinaron que fue maltrato en el ambiente
laboral. Después que mi papá me despidió fundé mi propia empresa y
aunque sea pequeña me va mejor que antes y, sobre todo, soy feliz. Intenté
recomponer la relación con mi padre pero me maltrató las veces que nos sentamos
a hablar y no lo vi más".
Patricia, qué lástima que no te diste cuenta que estabas
hablando con un dueño, no con un gerente. El dueño omnipotente, como tu padre,
es el que cree que, por haber fundado su empresa, nadie le puede enseñar nada.
Menos aún su propia hija. Estos "no-líderes" terminan frustrándole
porque no entran nunca en razones. Sentarse a charlar para arreglar las cosas
está bien, pero la imposición de una agenda a un líder egocéntrico no es una
gran idea.
Lo triste de la situación es que la tensión laboral fue
llevada al ámbito familiar. Pero estas cosas suceden. Tal vez el tiempo aplaque
los ánimos como sucede en muchas familias una vez que algunos de sus miembros
dejan de trabajar en el negocio familiar.
Suerte en tu emprendimiento. El éxito de tu empresa
es la mejor forma de demostrarle a tu ex jefe/padre que se perdió no solamente
a gran empresaria, sino a una mejor sucesora.
No hay comentarios:
Publicar un comentario