Una persona se convierte en un
buen líder porque posee la capacidad de atraer y relacionarse con sus
semejantes. Para destacarse dentro del área de las relaciones públicas y
establecer una buena comunicación con su equipo de trabajo, tienes que tener en
cuenta varios puntos:
1- La disponibilidad. El líder tiene que estar en contacto con la gente.
Es una cualidad donde se destaca la capacidad de reconocer cuales son las
necesidades del grupo y responder a ellas de manera rápida en el momento
adecuado.
2- Establecer relaciones equilibradas. Dentro de un ambiente laboral es fundamental que
el líder genere armonía entre los integrantes del grupo, ya que esto brindará
la posibilidad de que los miembros tengan la oportunidad de ser más creativos e
interactúen entre ellos. Un buen líder tratara de alejar las situaciones de
conflicto, y cuando éstas se presenten, tendrá que negociar para que la armonía
reine en el ambiente.
3- La accesibilidad. Un buen líder tiene que ser una persona accesible y siempre dejar
abierta la posibilidad de escuchar otras posturas. Mantener una postura de
honestidad frente a los demás, esto será valorado por sus seguidores.
4- Usar de manera adecuada la posición de autoridad. Debe primar la sensibilidad
antes que el autoritarismo. El mal uso de la autoridad es siempre un síntoma de
falta de conocimiento en el ejercicio consciente de las normas del respeto al
ser humano. Un buen líder nunca usará su autoridad para satisfacer sus propias
necesidades ni controlar a su equipo. El éxito del líder solo se apreciará
cuando utilice la sabiduría y el respeto, adecuándose a las circunstancias que
debe afrontar diariamente.
5- La confidencialidad. Los buenos líderes saben escuchar a los miembros
de su equipo, pero nunca comentan lo que esa persona les confió. Respetan la
confianza que el otro depósito en él. La discreción y la confidencialidad, son
dos cualidades que hacen a la grandeza de una excelente persona.
6- Se motiva a sí mismo. Establece metas, y las utiliza para motivarse a
seguir adelante. Saben cuán importante es desarrollarse en el aspecto personal
como en el profesional. Permanentemente actualizan sus conocimientos, buscando
aplicar las últimas técnicas en el campo en el que se desenvuelven. Pero
también saben motivar a su equipo para que alcancen las metas que se han
propuesto.
7- Saben brindar apoyo a su grupo. Tienen la capacidad de dar sostén emocional a
aquellas personas que lo necesitan. Son conscientes de que ellos son responsables
de que su grupo siga sus metas, y cuando pierden su rumbo, es quien debe darle
la orientación y el apoyo para que revean sus conductas. Reconocen la
importancia que tiene darles aliento, confianza y reconocimiento a los trabajos
que están bien realizados.
8- Mantienen la motivación y el espíritu de equipo. Un buen líder proporciona el
incentivo que necesitan y motiva a su grupo para su rendimiento sea alto y
obtengan el resultado que se establecieron desde el inicio.
9- Establecer una buena comunicación. El líder debe comunicarse constantemente con su
equipo, es fundamental que sepa relacionarse con sus empleados, eso hará que
los objetivos establecidos lleguen correctamente a quienes son los interesados
en que el proyecto salga adelante.
10- Comprender la dinámica del equipo. El líder debe comprende la fuerza que posee cada
miembro, ellos son la parte fundamental para que el líder llegue a donde está.
Debe minimizar los conflictos e incrementar la armonía entre ellos. El líder
crea un buen sentido de la unidad entre sus miembros. Son expertos en
equilibrar las relaciones, incentivando las fortalezas y transformando las
debilidades en una oportunidad para el aprendizaje, obteniendo mejores
resultados.
Ana Varik. Se especializó en Coaching y
motivación personal. Actualmente se dedica al Coaching de negocios. Madrid.
España.
No hay comentarios:
Publicar un comentario