Entrar en un nuevo año suele ser el momento ideal para
hacer balance y plantearse qué dejar en 2020 y qué nuevos retos afrontar en
2021. La crisis sanitaria del último año ha tenido consecuencias sustanciales
en el mercado laboral, el tejido empresarial y en la forma de entender el
mundo.
De hecho, se observa una pérdida de compromiso con
la cultura de las empresas. En este sentido, la precariedad
laboral existente y la falta de motivación muestran que 1 de
cada 4 españoles no está satisfecho con su situación laboral actual y le
gustaría cambiar de trabajo, tal y como reflejan las últimas encuestas
realizadas por Infojobs.
Operando en una de las áreas de mayor crecimiento, Ironhack, la
escuela de formación de talento digital de forma intensiva, ha analizado los 5
factores que indican que es el momento de cambiar el rumbo
profesional:
1. Estrés, irritabilidad y cansancio
Cuando no estás bien en un lugar de trabajo o no te gusta lo
que haces, los efectos mentales son inmediatamente visibles.
Esto se ha visto potenciado por el teletrabajo debido a la
falta de desconexión digital.
El último estudio de Cigna muestra que
el 74% de los españoles son incapaces de desconectar por lo que sus niveles de
cansancio e irritabilidad han aumentado.
Sentir un estrés constante puede perturbar
la tranquilidad de una persona. Este factor es aún más notorio cuando el
empleado comienza a tener dificultad para dormir o levantarse para afrontar
otro día de trabajo se convierte en un inmenso esfuerzo.
2. El tiempo no pasa
Mirar el reloj y suspirar porque va demasiado lento, nunca
es una buena señal. Si el trabajador se pasa la jornada contando los minutos
para que acabe el día, no está aprovechando el tiempo para realizar sus
actividades de una manera eficiente.
Y es que cuando el trabajo se convierte en aburrido o es
imposible progresar dentro de la empresa ha llegado el momento de buscar un
nuevo reto que sea más atractivo y que esté más relacionado con los intereses
de la persona.
Según un informe de la agencia Robert Half, el
64% de los encuestados dijo beneficiarse con el “job hopping” (cambiar
de empleo cada 3 o 4 años) y para el 75% de trabajadores menores de 34
años, es la clave para progresar en su carrera profesional.
3. El trabajo se convierte en tema tabú
Hablar de trabajo con amigos y familiares no es una
opción para aquellos que no hacen lo que les gusta o lo que quieren, porque
hay temas más interesantes que discutir. Dado que el trabajo ocupa una gran
parte de la vida de las personas, el 30% estimado por Sodexo, se vuelve normal
comentarlo y si el tema se evita o causa frustración, es hora
de un cambio.
4. No sentirse identificados con los valores de la
compañía
Trabajar en una entidad con la que no se sienten
identificados a nivel personal puede ser un obstáculo, ya que es difícil
representar bien un proyecto que no nos define.
Esto conduce a un descrédito para el trabajo e, incluso,
para el equipo, siendo otra señal de que es hora de cambiar.
En la búsqueda de un trabajo, es importante que
el empleado se sienta a gusto con los valores que definen la compañía.
5. Escasez de oportunidades y bajos salarios
A veces el problema no es que la carrera elegida no sea lo
que se imaginaba en principio, sino más bien el no tener buenas
oportunidades de trabajo dentro de ese ámbito.
Es por eso por lo que muchos profesionales intentan explorar
nuevos caminos. De hecho, el 48% de las personas ocupadas se plantea
mejorar su formación con el objetivo de tener nuevas oportunidades laborales.
Fuente: Equipos y Talento
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