Qué empresas están buscando estudiantes y graduados

Cómo postularse a los programas de pasantías y jóvenes profesionales e ingresar al mercado laboral.

La fintech Naranja X busca a recién graduados para su programa “Talento Flux”. Foto: Gentileza Naranja X.

Conseguir el primer trabajo es un momento crítico de la vida laboral. A los problemas estructurales del empleo en la Argentina, se le suman las demandas del mercado que incluyen experiencia, conocimientos o competencias a las que la mayoría de los jóvenes difícilmente pueden acceder.

Sin embargo, pasado el pico de la crisis pandémica, los avisos de primer empleo crecieron un 77% entre enero de 2021 y enero de 2022, según el último reporte del portal online Bumeran. Al mismo tiempo, ese segmento "recibe el doble de postulaciones por aviso que la media de mercado", consigna el informe.

El programa de jóvenes profesionales de Telecom se orienta al talento digital. Foto: Gentileza Telecom Argentina.

En el caso de los jóvenes que acceden a la educación superior (universitaria o terciaria), las vías de ingreso al mundo laboral incluyen las pasantías y los programas de jóvenes profesionales.

"Hay cada vez más programas de pasantías y los pasantes cumplen funciones importantes: ya no es como en épocas anteriores en las que se les pedía que sacaran fotocopias", asegura Florencia Vidal, directora de Marketing de Direcciona, una consultora de RR.HH. especializada en este tipo de programas.

Los contratos de pasantía están regidos por la Ley Nº 26.427, que establece un máximo de trabajo de 20 horas semanales durante 12 meses, prorrogables por 6 más, ya que las pasantías con consideradas educativas y deben producirse en el marco de un convenio entre empresa y universidad. 

Según Vidal, las empresas ven a las pasantías como un semillero, por lo que muchos pasantes luego son contratados. Al mismo tiempo, "las compañías sienten que no consiguen candidatos y los chicos que no consiguen trabajo. Hay una falta de información en el mercado. Danone, por ejemplo, está buscando 350 pasantes por año. Exxon, 400", asegura.

Por otro lado, los programas de jóvenes profesionales son más acotados: "Las empresas buscan candidatos de alto potencial, con habilidades blandas, como liderazgo y trabajo en equipo, y muy próximos a graduarse o recién graduados, aunque no es importante que hayan tenido experiencia", cuenta Camila Mouriño, coordinadora de Proyectos en la consultora.

Los jóvenes profesionales se incorporan de manera efectiva a la empresa, y durante el año que suele durar el programa rotan internamente, conociendo las distintas áreas de la empresa.

Para facilitar el encuentro entre estudiantes o recién graduados y empresas, Direcciona organiza el #TourUniversidades2022, del que participan 21 universidades y unas 25 empresas. "La finalidad es que los estudiantes se entrenen para las entrevistas laborales o el armado del CV y que conozcan las ofertas de las empresas. La primera actividad del tour será el 5 de abril", cuenta Vidal.

Convocatorias de jóvenes profesionales

La empresa Naranja X tiene abierta la convocatoria para su programa “Talento Flux” hasta el 11 de marzo. La iniciativa está destinada a estudiantes avanzados o recién recibidos de carreras como Ciencias Económicas, Ingeniería industrial, Psicología, Comunicación Social, Recursos Humanos, Diseño Gráfico, Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas, Sociología o afines.

Los seleccionados se incorporarán a la empresa a partir de abril como empleados, para trabajar en proyectos e iniciativas de alto impacto. El programa incluye su formación y desarrollo: "Talento Flux funciona como una puerta de entrada hacia una carrera sin límites en la compañía. Cada uno podrá construir su camino”, asegura Erica Reynoso, directora de Relacionas Humanas de la fintech.

La convocatoria al programa Talento Flux estará abierta hasta el 11 de marzo. Foto: Gentileza Naranja X.

El objetivo del programa es sumar perfiles para las áreas de Producto, UX, Marketing, Data, People, Riesgo, Finanzas, Operaciones y Negocio.

“Nuestros líderes acompañarán a los ingresantes durante todo el proceso como mentores", cuenta Reynoso. Además, los jóvenes "recibirán diferente formaciones vinculadas con el puesto de trabajo en el que se desempeñen”, agrega.

"Cualquier persona que resida en Argentina puede aplicar, ya que Naranja X ofrece la posibilidad de trabajo remoto desde cualquier punto del país", destaca.

Para postularse, las personas interesadas podrán ingresar a este link.

Por su parte, Telecom inició en 2021 el programa Talents in Action que "busca reclutar y acompañar a los participantes en el descubrimiento de habilidades para potenciar su aprendizaje y generar un aporte de valor en los proyectos que participen", describen desde la empresa. 

El programa comenzó en las áreas de Finanzas y Tecnología, "pero tenemos el desafío de escalarlo a toda la compañía", agregan. La idea es "exponer a los jóvenes a temas que exceden sus campos de especialización y darles herramientas para una mejor interacción con distintas áreas de la compañía". La próxima convocatoria se lanzará durante este año. 

El programa Talents in Action busca exponer a los jóvenes a temas que exceden sus campos de especialización. Foto: Gentileza Telecom Argentina.

Talents in Action se enmarca en el proceso de "transformación digital" de Telecom Argentina que "evolucionó de ser una empresa de telecomunicaciones tradicional a consolidarse como un ecosistema de plataformas". 

"Para potenciar este desafío de transformación, Telecom necesita más talento digital. En este sentido, busca en el mercado los mejores perfiles para sumar a su equipo, y en paralelo, sigue impulsando el desarrollo de su gente", señalan desde la empresa.

Holcim Argentina, empresa de soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, lanzó la cuarta edición de su Programa “Jóvenes Profesionales” para el que busca talentos que iniciarán un proceso de desarrollo en diferentes áreas de la empresa, en las provincias de Córdoba, Buenos Aires, Jujuy y Mendoza.

El programa está destinado a profesionales graduados/as de hasta 35 años, en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Sistemas, Química y Civil y Licenciaturas en Administración de Empresas, Finanzas, Comercialización, Marketing, Logística, y carreras de Arquitectura y Contador Público.

La práctica tendrá una duración de 9 meses a partir de mayo, con la posibilidad de incorporación definitiva. La empresa busca personas innovadoras, curiosas, orientadas a resultados, comprometidas con su desarrollo, que disfruten de trabajar en equipo y enfrentar nuevos desafíos.

Los interesados en participar del programa pueden postularse hasta el 17 de Marzo, en este link, donde podrán ingresar su CV y un video de no más de 1 minuto con su presentación personal. Más información: https://holcim-hr.com/JOV/.

Los Grobo, por su parte, acaba de incorporar 10 jóvenes profesionales para la primera edición de su programa #SemilleroGrobo. Los requisitos fueron: hasta 28 años, residentes en Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa o Santa Fe, egresados o cursando las últimas materias de Ingeniería Agronómica, Licenciatura en Economía Agraria, o carreras afines con especialización en el Agro.

"Los primeros tres meses estarán abocados a un entrenamiento y on boarding de los agronegocios en Carlos Casares, para luego ser asignados a una sucursal en el interior. El programa tiene una duración de 9 meses y entre otras cuestiones, les serán asignados proyectos de innovación y mejora de nuestros procesos", describen desde la empresa.

La convocatoria fue en noviembre, y la idea es repetirla a fines de este año.

Búsqueda de pasantes

El programa de pasantías de Oracle, Generación Oracle (GenO), abrió las inscripciones para su tercera edición en América Latina con el objetivo de desarrollar estudiantes dentro de la empresa para luego incorporarlos como empleados.

El programa busca atraer talento poniendo el foco en la coincidencia de valores y propósito de los postulantes con la empresa, y no tanto en sus currículums. Para la Argentina habrá 7 plazas disponibles y la inscripción estará abierta hasta el 18 de marzo en este link.

Las pasantías tienen una duración de 12 meses, en los cuales los estudiantes tendrán acceso a capacitación, orientación y educación de una generación de profesionales en el futuro con base en la creatividad, el espíritu empresarial y la innovación.

Los candidatos pueden elegir entre 4 áreas disponibles: Comercial, Técnico Comercial, Técnico Funcional y Comunicación.

En el área Comercial se espera que los estudiantes disfruten interactuando con diferentes ejecutivos y clientes y creen puentes de relación con ellos para lograr sus objetivos. "Es necesario ser ágil y flexible para adaptarse a los grandes cambios del mercado", dicen desde la compañía.

En cuanto al área Técnico Comercial, "se espera que los estudiantes tengan pasión por la innovación y la tecnología. El punto principal consiste en identificar los problemas de los clientes y sugerir las mejores soluciones de Oracle, de una manera más técnica, pero sin abandonar la buena comunicación".

De quienes se inscriban en el área Técnico Funcional, "se espera que tengan una gran pasión por la tecnología, con un perfil más programador, para que puedan conocer las diversas soluciones Oracle Cloud y se animen a proponer innovaciones".

Por último, en el área de Comunicación y Marketing, "se espera que el candidato sea creativo, estratégico y desarrolle habilidades de story-telling para que lleve la comunicación interna y externa a los niveles de los nuevos formatos y canales que se imponen en esta nueva dinámica digital".

Además, la empresa hizo un llamado especial a las jóvenes que están terminando sus carreras para que se animen y tomen como desafío incorporarse al sector.

Para Germán Borromei, gerente general de Oracle para Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia, “es una invitación a que conozcan la magia de la tecnología. No importa qué profesión hayan escogido, pues en este sector, y en particular en Oracle, hay espacio para todos los pensamientos y visiones", asegura.

Hasta hoy, la empresa contrató al 85% de los participantes del programa de las ediciones anteriores, una vez culminado el período de pasantía.

El proceso de selección de los pasantes tiene cinco etapas en total, de las cuales cuatro son completamente "a ciegas". El candidato sólo se presentará de manera presencial en la última etapa, en la que se encontrará con profesionales de las cuatro áreas.

Todos los meses de abril y octubre desde hace 6 años, Siemens Healthineers incorpora estudiantes a su Programa de Pasantías Universitaria. 

"El foco principal del programa ha sido brindar una práctica profesional acorde al área de especialización que eligió cada uno para su formación universitaria", explica Jessica Winkler, responsable de Adquisición de Talento para Latinoamérica.

La búsqueda está orientada a carreras de Bioingeniería, Ingeniería Industrial, Contador, Administración – Finanzas, Recursos Humanos, Comunicación, y Abogacía entre otras. "Las áreas principales donde se desarrollan son áreas core del negocio, como Customer Service, Bioingeniería, áreas administrativas financieras y Proyectos", agrega.

La convocatoria se realiza a través del site de carreras de la empresa y de los principales portales de reclutamiento, como LinkedIn. "Tenemos acuerdos con las principales universidades del país, donde se brinda visibilidad a la convocatoria y la posibilidad de aplicar a nuestros procesos selectivos", indica Winkler.

En agosto abrirá la convocatoria a la segunda edición del programa de pasantías de Familia Bercomat, comercializadora de productos para la construcción, desde los cimientos hasta la finalización de la obra.

"Los perfiles que buscamos son estudiantes universitarios con el 75% de las materias cursadas o fecha de graduación menor a 18 meses, de las carreras Ingeniería Industrial, Sistemas, Contador, Marketing y Administración de empresas con promedio mayor a 6, inglés intermedio y excel avanzado", describe Milagros Prieto, responsable de Empleos.

"Nos orientamos a perfiles con capacidad analítica, orientación a los resultados, trabajo en equipo, adaptabilidad e innovación, con residencia en Buenos Aires, Paraná (Entre Ríos), Santa Fe Capital, Resistencia (Chaco), Corrientes Capital y Misiones Capital", agrega.

La convocatoria estará disponible a través de portales de empleos, las  universidades, página de la empresa y Linkedin.

La tecnológica Planexware también tiene un programa de pasantías a través de cual incorporan perfiles de tester (control de calidad de software). Convocan a alumnos que estén iniciando o promediando su carrera con orientación informática.

"Nuestros pasantes hoy se desempeñan en el Área de Calidad. Gozan de los mismos beneficios que el resto de los colaboradores, no hacemos ningún tipo de diferenciación: son una parte muy importante de nuestro equipo", asegura Verónica Menéndez, gerente de RRHH.

La ejecutiva agrega que el objetivo es lograr que los pasantes, finalizada su práctica laboral, "puedan permanecer con nosotros con una contratación por tiempo indeterminado en posiciones como desarrolladores o programadores. De hecho, hoy tenemos trabajando como programadores Jr. a dos recursos que ingresaron como pasantes y ya forman parte de nuestra nomina permanente".

Para freelancers

Hasta el 3 de marzo, la empresa de consumo masivo Unilever tendrá abierta la convocatoria TuFreelo. Se trata de la cuarta edición de un programa de talento para jóvenes "que busquen trabajar en proyectos con impacto real en el negocio de manera freelance".

A diferencia de las ediciones anteriores, en esta oportunidad no es requisito excluyente ser estudiante universitario ya que la compañía valora las competencias y habilidades más que la experiencia o los estudios.

Los interesados podrán elegir entre 11 proyectos de diferentes áreas tales como recursos humanos, digitalización de procesos, ilustraciones, entre otros. Quienes quieran participar podrán hacerlo ingresando en este link.

Hasta hace poco, el trabajo híbrido era visto como una excepción, hoy se instaló como un nuevo modelo que cambia el paradigma del talento y la visión del trabajo hacia el futuro. Esto implica seguir teniendo roles tradicionales, pero también ofrecer opciones para que las personas encuentren nuevas formas de vincularse con las organizaciones; una de ellas son los freelancers”, sostiene Melina Cao, líder de Recursos Humanos de Unilever Cono Sur.

La búsqueda y gestión de los perfiles se hace en conjunto con la plataforma de empleo freelance Workana. Para el proceso de selección de los candidatos se hará hincapié en características tales como autonomía, proactividad, organización y la capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales.

Gabriela Samela