En una
entrevista laboral algunas preguntas buscan conocer el perfil emocional de un
candidato; las interrogantes no tienen respuestas malas o buenas, pero debes
estar atento en lo que contestas.
"¿Con qué superhéroe te identificas?",
"¿qué lugar quisieras ser en esta empresa?" Éstas son algunas
preguntas que firmas como Facebook, McKinsey o Yahoo podrían hacer en una
entrevista laboral; las respuestas reflejan la personalidad del candidato, algo
que el currículo puede esconder.
"Para
estos planteamientos no necesariamente hay una respuesta positiva o negativa.
Es información que sirve al reclutador para conocer la personalidad del
candidato y hay que prepararse para saber qué decir", sugirió Omar Patiño,
ejecutivo consultor de recursos humanos en (Trabajando.com).
El
objetivo de una pregunta curiosa es encontrar datos no visibles en el currículo. En este documento
se revela la experiencia y los conocimientos, pero no refleja la actitud
emocional del candidato ante un problema laboral, agregó Patricia González
Noriega, psicóloga industrial y reclutadora.
En
algunos casos se proponen escenarios ficticios sobre la empresa para ver si el
candidato puede estructurar un problema. Otros empleadores recurren a brain
teasers, es decir, preguntas absurdas pero que revelan la habilidad
para actuar fuera de la zona de confort, agregó.
Las entrevistas de trabajo tienen una secuencia, dijo la
experta. El reclutador inicia con preguntas para relajar, para después hablar
sobre las expectativas del candidato y finalmente cerrar con aspectos sobre la
personalidad, valores y creencias.
No todas
las empresas usan preguntas raras, pero muchas buscan medir aspectos como
creatividad, capacidad de cambio y tipo de pensamiento, así que es importante
prepararse para ejercicios y planteamientos sorpresa, recalcó.
Estas son
cinco preguntas capciosas que se
aplican en procesos de entrevista en México. De acuerdo con Omar
Patiño, hablan de la personalidad y el tipo de reacción de los candidatos:
1- ¿Con
qué animal te identificas y por qué? Puede ser el complemento de una prueba de
evaluación donde se pide a la persona dibujar al animal; la finalidad es
evaluar comportamientos. Se analiza la psique humana, es decir, reacciones de
la persona, así como sus deseos y fobias.
No es lo
mismo decir que te relacionas con un águila, que con una jirafa o serpiente.
Cada uno arroja una cualidad que agrada a la persona y la intención es conocer
por qué le resulta tan representativo, explica Omar Patiño.
2. ¿Cuál
fue el último libro que leíste? Refiere información sobre la intención de preparación continua,
capacidad de logro, o hasta cierto nivel de madurez. "Por ejemplo, si se
entrevista a una persona para puesto gerencial no esperarías o te sorprendería
que su literatura favorita sea una novela de adolescentes", explicó el
consultor en recursos humanos.
3. ¿Quién
es el mejor superhéroe? El objetivo es identificar patrones, con qué tipo
de identidad y cualidades se identifica el candidato. No es lo mismo
relacionarse con un personaje que vive en una ciudad ficticia a aquel que
habita en la ciudad más cosmopolita del mundo, dice Patiño.
4. ¿Qué
harías con una piedra? Este planteamiento refiere situación emocional, la
persona quizá responda: la arrojo, la guardo o la utilizo de souvenir, y cada
respuesta tiene un significado diferente. Aventarla, por ejemplo, habla de la
forma de reaccionar ante la presión.
5.
¿Si tuvieras que elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20 como empleado,
que querrías? Este
planteamiento arroja, por lo general, información sobre la importancia que la
persona da a lo que otros opinen de él o ella. Hay quienes eligen estar en los
primeros sitios e indica que al dar resultados no prestan atención en cómo
pueden afectar a sus compañeros. Las últimas posiciones suelen vincularse a
quienes prestan demasiada atención al "qué dirán" o a complacer con
sus acciones.
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