Por el ajuste de paritarias de 2021 y la mayor actividad, en
enero, los sueldos formales o registrados, con aportes a la Seguridad
Social, aumentaron el 4,6%: son 0,7 puntos por encima de la
inflación del 3,9% de ese mes.
Los datos de salarios oficiales corresponden al RIPTE
(Remuneración Imponible de Trabajadores Estables).
A enero, los salarios brutos (sin los descuentos)
promediaron $ 107.358,35, según el informe del Ministerio de Trabajo sobre la base de las
sumas declaradas por las empresas ante la Seguridad Social. Un año atrás,
era de $ 68.100,73. Representa una suba del 57,6%.
Por tratarse del sueldo bruto, para determinar el ingreso de
bolsillo, a los $ 107.358.35 habría que descontar el aporte de jubilación y
salud del trabajador (17%) y eventualmente sumar el salario familiar por
hijo/a.
En total, los trabajadores en relación de dependencia con
aportes a la ANSeS suman poco más de 7 millones,
alrededor del 70% de los casi 10 millones de asalariados en relación de
dependencia registrados. El resto aporta a las Cajas provinciales u otros
regímenes.
Estos 10 millones, a su vez, representan la mitad de
los todos los puestos de trabajo formales e informales del país (monotributistas,
autónomos y trabajadores por cuenta propia informales).
El RIPTE se calcula en base a la remuneración promedio
sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben
los trabajadores bajo relación de dependencia y que fueron declarados en forma
continua durante los últimos 13 meses.
El balance salarial marca que, punta a punta, la
pérdida salarial acumulada de los últimos 4 años fue del 18% y que
casi no hubo una recuperación respecto de fines de 2019.
• En 2018, el RIPTE aumentó el 30,6% y la
inflación interanual fue del 47,6%. Una pérdida del 11,5%.
• En 2019, la suba salarial fue del 44,4% y
la inflación del 53,8%. Una pérdida del 6,1%.
• En 2020, los salarios subieron 34,9% y
los precios el 36,1%. Un retroceso del 0,8%.
• En 2021, la suba salarial fue del 53,4% versus
una inflación del 50,9%, una mejora del 1,66% Como índice salarial,
el RIPTE se utiliza cada tres meses para fijar la mitad del porcentaje de
movilidad de las jubilaciones, pensiones y demás prestaciones sociales y en el
cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
También se utiliza para actualizar una vez por año el Mínimo
No Imponible del impuesto a las Ganancias y para
actualizar una vez por año el “piso” salarial, inicialmente de $
150.000 y ahora de $ 225.937, para quedar exento del pago de
este tributo.
Además se usa para actualizar una vez por año el tope del
Ingreso Familiar para cobrar las Asignaciones Familiares. Y cada tres meses la
cuota mensual que pagan los empleadores al Fondo de Enfermedades por el seguro
del COVID.
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