El 72% de los empleadores de la Argentina dice tener dificultades para cubrir posiciones.
Cambios tecnológicos más pandemia dieron como resultado la
escasez de talento más alta en 15 años en todo el mundo, incluida la
Argentina.
Según un informe de la consultora Manpower, el 72%
de los empleadores locales tiene dificultades para cubrir posiciones. A nivel
global, el 69% declaró estar afectado por la escasez de talento. La muestra
incluyó a 45.000 empresas de 43 países, entre ellas 400 argentinas.
El salto en el número de empresas con este problema (del 50% en 2019 al 72% ahora) se explica, según Gustavo Aguilera, director de Capital Humano de ManpowerGroup Argentina, por "un recambio en término de reasignación de habilidades que no se ve desde la Segunda Guerra Mundial".
Este recambio implica encontrar perfiles con las
habilidades técnicas requeridas por la creciente digitalización de
procesos y formas de trabajo, que también tengan las habilidades blandas necesarias para un contexto
crítico como el de una pandemia.
Según el relevamiento de Manpower, la búsqueda de perfiles
que combinen capacidades técnicas y humanas resulta particularmente difícil en
cinco áreas: operaciones y logística; tecnología informática y datos;
manufactura y producción; administración y asistentes de oficina y ventas y
marketing.
Los puestos más difíciles de cubrir
Ya es conocida la dificultad para encontrar perfiles de tecnología informática, una de las áreas más
afectadas por la escasez de talento. Las compañías argentinas de la
industria del software tienen por año entre 5.000 y 10.000 posiciones
TI sin cubrir, en un sector donde el total de trabajadores ronda los
115.000.
Pero, además, la pandemia aceleró los cambios de conductas
que implican el uso de tecnología, como el e-commerce, las nuevas herramientas para atención al
cliente y el home office.
"Como se esperaba que tardaran varios años en
desarrollarse, se generó una brecha muy amplia entre oferta y demanda",
dice Gustavo Guaragna, CEO de Snoop Consulting y responsable del Observatorio
Permanente de la Industria de Software y Servicios Informáticos de la Argentina
(OPSSI).
En esta industria existen dos grandes áreas con
escasez. "Por un lado, la de las tecnologías más modernas, en la
que faltan programadores para automatización de testing,
diseñadores de aplicaciones mobile, especialistas en machine learning y en
robotización en general, arquitectos, desarrolladores seniors, technical
leaders y data scientists, entre otros", detalla Guaragna.
"Por el otro, las herramientas más antiguas, para las
que cada vez hay menos personas con experiencia y una menor
posibilidad de aprender a usarlas, a diferencia de las tecnologías más
modernas, que poseen una amplia disponibilidad de cursos y planes para
capacitarse", agrega.
Por su parte, Luis Galeazzi, director ejecutivo de Argencon,
la cámara que agrupa a empresas de la "economía del conocimiento",
observa que "tradicionalmente el segmento informático es de pleno
empleo: todo recurso se ocupa. Toda la producción informática argentina
tiene trabajo, una tendencia que se mantiene desde hace más de 20 años. El caso
de la biotecnología es similar".
Los puestos más difíciles de cubrir en este sector "son
los que tienen un mayor valor agregado por ser producto de carreras formativas
más largas. Es decir, especialistas temáticos del área que sea porque son
puestos que llegan a requerir hasta 12 años de experiencia para su
formación", dice.
Desde Naranja X informan que los perfiles más difíciles de
conseguir son los vinculados a TI en áreas como ingeniería,
arquitectura, desarrollo y analítica de datos. La empresa está enfocada en
generar iniciativas y programas que potencien el desarrollo tanto internamente
como en toda la comunidad de tecnología informática.
Nuevas formas de trabajo
Según el informe de Manpower, 3 de cada 4 empleadores necesitarán que al menos el 50% de su
fuerza laboral esté en el lugar de trabajo todo o la mayor parte del
tiempo por el tipo de tareas que lleva a cabo. Pero también están buscando
nuevos tipos de flexibilidad en posiciones que tradicionalmente se consideraban
inflexibles.
Así, un 25% va hacia un modelo híbrido entre trabajo remoto y presencial, un
24% considera horarios de ingreso y salida flexibles y un 22%, horario flexible
y condensado. Sólo el 13% no ofrece ninguna opción de flexibilidad.
Por su parte, la mayor preocupación de los trabajadores
es tener que volver a la presencialidad total y perder la flexibilidad
recientemente adquirida: 8 de cada 10 quiere un mejor equilibrio entre
el trabajo y la vida personal.
El 43% de los trabajadores encuestados en el informe global
cree que estamos ante el final del horario de de 9 a 18 horas.
Formación y bolsa de trabajo gratuitas
Para acortar la brecha entre la oferta y la demanda de los
perfiles más difíciles de conseguir, desde 2020 CESSI impulsa #YoProgramo,
un plan de formación en programación y pensamiento computacional.
Este programa cuenta con tres líneas de desarrollo: becas
otorgadas por empresas del sector, programas de formación provinciales y
Argentina Programa, una iniciativa en conjunto con el Ministerio de Desarrollo
Productivo de la Nación.
Por su parte, IBM lanzó SkillsBuild, una
plataforma de aprendizaje en línea gratuita y abierta para capacitar a los
postulantes a empleo con preparación profesional para el lugar de trabajo y
habilidades técnicas.
Hay cursos interactivos en varios idiomas, incluido
el español. Los cursos cubren áreas como ciberseguridad, análisis de
datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de
la solicitud de empleo, entre otros.
Academia IT es un proyecto de Naranja X para el
desarrollo de habilidades tecnológicas para perfiles junior. Incluye "Tech
Talks" en las que los equipos de tecnología de la empresa comparten
con la comunidad técnica sus principales desarrollos.
Fundación Telefónica Movistar ofrece formación
online para el desarrollo de habilidades compatibles con las necesidades
del mercado laboral actual. El 26 de julio comenzará la
inscripción para el curso online, gratuito y sincrónico sobre metodologías de
programación, programación con JAVA Standard Edition y el Desarrollo de
aplicaciones Android.
EducaciónIT ofrece una bolsa de empleos 100%
gratuita para las empresas que estén buscando perfiles de tecnología, marketing
y los nuevos oficios digitales. Cerca de 3.000 empresas de todo el país
publican allí sus ofertas de trabajo y reciben más de 50.000 postulaciones
mensuales.
Gabriela Samela
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