Los avisos de trabajo part-time son pocos, pero reciben 2,4 veces más postulaciones que las búsquedas full-time.
Sólo el 5,1% de las ofertas de trabajo en el país son
para empleos part-time, pero cada una de ellas recibe 2,4 veces más
postulantes que las de puestos full time.
Los trabajos de dedicación parcial, aquellos que suponen una
jornada laboral de entre 4 y 6 horas, son buscados sobre todo por
estudiantes y por personas que tienen una carga importante de trabajo en el
hogar.
Sin embargo, la oferta de este tipo de contratación en el empleo formal es escasa. El portal de empleos Bumeran empezó a medirla en 2017. Desde entonces, el número máximo de puestos part-time se ofertó a principios de 2019, cuando este tipo de avisos representaron un 7,4% del total.
En el segundo trimestre de 2020 alcanzaron su mínimo: 3,6%.
"Con la pandemia, lo que más cayó en cuanto a
búsquedas de personal fue el área comercial, y muchos de los avisos part-time
son para esa área", explica Rodrigo Lejtman, economista y líder de equipo
de investigaciones de mercado de Navent para Bumeran y Zona Prop.n el primer trimestre de este año el 12,2% de las
postulaciones realizadas en Bumeran fue para los avisos part-time, los
cuales sólo representaban el 5,1% del total de los avisos. Así, en
promedio, cada aviso part-time recibió 2,4 veces más postulaciones que
los full-time.
"Históricamente, la oferta de trabajo part-time en el
empleo formal ha sido escasa", señala Patricio Navarro Pizzurno,
experto en RR.HH. y gerente general de Grupo Cia de Talentos Argentina.
Sin embargo, no sucede lo mismo en otros países: "En
aquellas regiones donde hay una estabilidad laboral garantizada, el trabajo
part-time tiene otro peso en el mercado y sirve muchas veces como
complemento a los estudios universitarios o a cargas familiares que no
permiten trabajo full-time" asegura Navarro Pizzurno.
El experto pone de ejemplo los países de Norteamérica y
Europa: "Hay una oferta más sostenida y más seria de trabajos part time.
En este punto, los vaivenes socioeconómicos de nuestro país ponen en peligro el
trabajo full-time, por lo cual el trabajo part-time dentro del esquema
formal prácticamente no existe".
En ese sentido, Navarro Pizzurno es categórico: "No
existe el trabajo part-time de calidad, porque no existe la combinatoria que sí
existe en otros lugares de este tipo de trabajo y posibilidad de desarrollo. En
la Argentina, suelen ser posiciones de ingreso, con poco vuelo".
Sin embargo, a partir de los cambios en el mundo laboral acelerados por la pandemia,
considera que "pueden vislumbrarse algunos movimientos incipientes de
empresas que buscan formatos part-time porque quizás no pueden cargar con todo
lo que implica un empleado full-time y quieren, sin embargo, personal
profesionalizado", dice Navarro Pizzurno.
Esto va de la mano de startups, emprendimientos, empresas de tecnología e
innovación "que no tienen una gran espalda financiera como para tener una
nómina amplia full-time, pero buscan personal especializado", apunta.
Mientras tanto, el grueso de los que buscan trabajo en este
formato son jóvenes, muchos de ellos estudiantes. Según el estudio de
Bumeran, las postulaciones a puestos part-time descienden con la edad.
Así, mientras que el 16% de las postulaciones de los
llamados "centennials" son para puestos part-time, sólo el 9% de los
"millennials" y el 7% de la "generación x" se postula para
trabajos de tiempo parcial.
Por otra parte, son más las mujeres que, en proporción, buscan este
tipo de trabajo. El estudio de Bumeran muestra que, en el primer
trimestre, el 68% de las postulaciones a puestos part-time fue
realizado por mujeres, contra un 51% de postulaciones de mujeres a
puestos de tiempo completo.
"En los postulantes a trabajo parcial hay una búsqueda
de equilibrio vida laboral-vida personal distinto al que propone el
empleo full time", observa Lejtman.
Puestos
El puesto más ofertado en la modalidad part-time durante el
primer trimestre de 2021 fue el de data entry, según el informe de
Bumeran. El 75% de los avisos publicados con esta búsqueda fueron part-time.
También más de la mitad de los avisos buscando telemarketer (65%)
y empleados para call center (58%) ofrecían dedicación
part-time. "Estos dos puestos explican por qué, entre las áreas, la
comercial es la que más cuenta con trabajo parcial", señala
Lejtman. Por otra parte, el 0,6% de los avisos part-time del área de
tecnología y sistemas se explica casi totalmente por la posición de data entry.
La lista sigue con puestos part-time para educación especial
(40%), auditoría médica (35%), kinesiología y terapia ocupacional (31%),
búsquedas en educación (29%) y cadetería (25%).
En el sector industrial y particularmente
en el ámbito de operaciones, "no se estila la práctica
part-time por la propia dinámica de la actividad, la cantidad de horas que
demanda cada turno y en algunos casos su carácter rotativo, sumado a las
exigencias de las posiciones involucradas en este tipo de tareas", explica
Daniel Urman, director de Numan, headhunter industrial.
La modalidad laboral predominante en puestos de
planta y supply chain es full time, con la posibilidad de sumar horas
extras. La única excepción son las pasantías, que se utilizan para la
formación de jóvenes profesionales y no pueden superar por ley las 20 horas
semanales.
"Los puestos de dedicación parcial suelen estar
asociados con trabajos de baja profesionalización y quien los
toma lo hace por una cuestión de necesidad o por algo transitorio",
señala Navarro Pizzurno. "Como son trabajos con poca proyección
profesional, no cobran mucho sentido para aquel que quiera desarrollarse".
Además, la mayoría de los ofrecimientos part-time "se
ven muy superpuestos con otras variables tales como el trabajo en negro, con modalidades contractuales que están
muy en el gris o en el borde de lo legal", asegura.
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