En el contexto de un mercado laboral deprimido, algunas
empresas encararon este año búsquedas masivas de personal. Se
trata, en su mayoría, de grandes compañías tecnológicas, uno de los pocos
sectores que salió fortalecido de la crisis del coronarivus.
Las empresas tecnológicas, particularmente las que exportan
servicios, son, además, las que pagan mejores salarios y las que, como
producto de la "guerra de talentos", ofrecen las condiciones
laborales más atractivas.
Aquí, una lista de 10 empresas que están incorporando
personal y una descripción de lo que buscan.
Mercado Libre
La compañía de Marcos Galperin anunció la incorporación de
2.800 empleados nuevos en la Argentina durante 2021. En lo que va del año, ya
contrataron a 1.100 personas y está planificado contratar 1.700 más.
Las búsquedas son para las áreas tecnología y producto,
administración y finanzas, marketing, logística, experiencia del cliente,
prevención de fraude, personas y negocio.
Entre los puestos tecnológicos a cubrir se
cuentan diseñadores web, especialistas en ciencia de datos, ingenieros de back
y front-end. También hay búsquedas gerenciales en sustentabilidad y auditoría.
Para marketing, se piden analistas para distintas tareas.
Mercado Libre anunció 2.800 incorporaciones durante 2021. Foto: Mercado
Libre.
También buscan cubrir vacantes en logística:
analistas de transporte, de routing y de control de negocio, entre otros.
En la categoría "negocio", Mercado Libre necesita de analistas
senior de productos para Mercado Pago y marketplace, analistas de medio de
pago, gerentes de negocios para Mercado Pago y supervisor de negocios QR,
entre otros.
Según datos de Glassdoor, una plataforma de
búsquedas laborales que utiliza información aportada por empleados y
ex-empleados de las empresas, el sueldo de un analista en Mercado Libre promedia los $115.000.
Globant
Otro de los "unicornios" argentinos, Globant,
anunció en abril la contratación de 2.500 personas en la
Argentina para este año, en las 12 ciudades en las cuales la empresa tiene
presencia: CABA, Tandil, Córdoba, La Plata, Mar del Plata, Bahía Blanca,
Rosario, Mendoza, Tucumán, Ushuaia, Resistencia y Tierra del Fuego.
Además, la compañía acaba de abrir una sede en Bariloche, contratando a 200
personas de esa ciudad, y acaba de anunciar la apertura de una nueva oficina en Chaco para la cual contratarán 1.000
personas en un plazo de 5 años.
El plan de contratación ya sumó más de 1.000
"globers", como se llaman a sí mismos los empleados de la empresa.
"A pesar de que en plazas como Tierra del Fuego o Bariloche no
había previamente un mercado IT desarrollado, hemos encontrado una
buena cantidad de talento que sumamos a la compañía", cuenta
Mauricio Salvatierra, TDC Manager de Globant Argentina.
Entre los perfiles más buscados se encuentran los
desarrolladores, los perfiles de diseño y de gestión de proyectos.
De acuerdo a la información de Glassdoor, el
sueldo promedio de un programador en Globant es de $98.000.
Accenture
La empresa de consultoría estratégica, servicios
tecnológicos y outsourcing tiene 1.200 búsquedas abiertas para
diversas áreas: tecnología, finanzas, administración de empresas y recursos
humanos, entre otros.
Dentro de tecnología, los perfiles más
buscados son los de carreras tecnológicas con conocimientos en: SAP,
.Net, Java, JavaScript, Angular, Xamarin, QlikView, Microsoft SQL Server,
Mobile Android / IOS, Robotics e Inteligencia Artificial, Front End Developer,
BI, Big Data y Salesforce.
Dentro de finanzas: Cuentas a pagar, cuentas a
cobrar, control de gestión, reporting, consultoría en procesos financieros. Y
en RR.HH.: selección, recursos humanos generalista, Compensaciones,
Learning y Consultoría en Recursos humanos.
En la foto, el edificio de Accenture en Parque Patricios. Ahora muchas
posiciones pueden desarrollarse 100% remoto.
"También estamos buscando profesionales para nuestra
área de Applied Intelligence, y para ello estaremos realizando nuestro
segundo evento de selección llamado “Data Access Day” el 7 de
julio, destinado a aquellos profesionales que quieren descubrir sus
posibilidades profesionales en Ingeniera de Datos, Big Data y Cloud".
cuentan desde la empresa.
Aunque las oficinas de Accenture se encuentran en Buenos Aires, La Plata y
Mar del Plata, las búsquedas se realizan en todo el país, ya que, a partir de
la pandemia, muchas posiciones pueden desarrollarse en modalidad 100%
remoto.
Según Glassdoor, el sueldo promedio de un
analista en Accenture es de $70.000.
PwC
Una de las "cuatro grandes" de la consultoría,
PwC, anunció que está reclutando 1.000 personas este año. La
empresa presta servicios de contabilidad, asistencia en contrato, abogacía y
diseño para presentación de proyecto. También avanzaron hacia la inteligencia
artificial para la transformación digital de las operaciones y la
ciberseguridad.
"Tenemos muchas oportunidades abiertas en todas las
áreas, desde las más específicas, como tecnología, ciberseguridad,
valuación de empresas, consultoría estratégica y digitalización, hasta las
más tradicionales como auditoría y asesoramiento legal/impositivo", cuenta
Pablo Granado, director de Capital Humano.
Estas oportunidades son tanto para el negocio local como
para el Acceleration Center, donde a través de la exportación de
servicios, los talentos tienen la oportunidad de formar parte de los
equipos de trabajo de Estados Unidos.
Granado detalla que las búsquedas están orientales a
"todo tipo de perfiles y con variada experiencia, desde jóvenes
profesionales hasta los más experimentados. En el último tiempo
incrementamos la incorporación de perfiles con mayor experiencia previa, que se
sumaron a la firma como seniors o gerentes".
En este momento, hay vacantes para especialistas en
ciberseguridad e informática orientados a detectar y mitigar los riesgos en los
sistemas, especialistas en procesos con conocimiento de sistemas o background
de IT, perfiles digitales con formación y/o experiencia en robótica,
inteligencia artificial y data analytics.
También buscan especialistas en valuación financiera y
transaction services, con experiencia en consultoría en general y estratégica y
con conocimiento de plataformas de IT, perfiles llamados STEM y los
tradicionales de económicas: contadores, licenciados en administración, actuarios.
Un requisito muy valorado en todos los casos es dominar el
idioma inglés.
Según Santiago Mignone, socio a cargo d ela consultora en la
Argentina, quintuplicarán el equipo en los próximos tres años con
una inversión de US$45 millones para potenciar la exportación de servicios
incorporando también finanzas corporativas y especialización en acuerdos
comerciales, entre otros. Así saltarán de 700 personas a 3.500 en tres años.
Según Glassdoor, el sueldo base promedio de una joven
profesional en esta consultora es de $70.000.
Ualá
En mayo, la fintech Ualá anunció la contratación de
750 nuevos empleados en la Argentina, para llegar a una dotación de
1.500 empleados a fin de año.
Las búsquedas de talento se realizan en todo el país y están
orientadas principalmente a las áreas de Tecnología, Sistemas, Producto
Digital, Marketing y Experiencia de usuario.
Algunas de las posiciones que se buscan son:
desarrollador/a back-end, analista de Infraestructura (IT), analista de
Inteligencia Comercial (BI), analista de Performance Marketing y analista de
Negocio.
También hay posiciones que trabajarán exclusivamente
en remoto, para ellas buscarán profesionales y estudiantes avanzados para
empleos de desarrolladores Java, GO e iOS, ingenieros en software,
diseñadores UX e ingenieros en datos, entre otros.
Pueden aplicar a las búsquedas personas mayores de 18 años
y, según la posición, no es requisito contar con un título de grado.
Telecom
La compañía de telecomunicación está en plena transformación
digital, desarrollando nuevos negocios basados en soluciones de IOT,
fintech, entretenimiento y Smart home, entre otros.
En este contexto, en 2020 ingresaron a Telecom 300 perfiles
digitales y este año la empresa prevé incorporar otros 500 talentos, de
los cuales 200 se incorporaron en el primer semestre.
Estos perfiles digitales se están
sumando a proyectos core de transformación para
desempeñarse en advance analytics, customer experience, IoT, Flow,
entretenimiento y contenidos, fintech, cognitivo y cloudificación, entre otros.
Las principales búsquedas hoy se centran
en: Data Architect, Data Scientist, Data Engineer, Data Ops, Data Viz, Data
AIOps, UX - UI, Devops. Developers & roles QA, Software Arquitect
&Cloud, Quality Assurance (QA) y Product Owner.
Telecom busca talentos "inquietos, flexibles, ágiles;
que quieran ser parte de un proyecto laboral desafiante, que se caractericen
por generar y desear ambientes de trabajo colaborativo y que puedan poner en
juego sus competencias profesionales en distintos escenarios, manteniendo
siempre una mentalidad de crecimiento", dicen desde la empresa.
A cambio prometen "salarios de mercado, equipamiento y
conectividad fija y móvil para el trabajo deslocalizado, flexibilidad horaria y
una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia empleado".
A esto suman diversos beneficios (en
aprendizaje, turismo, gastronomía, fitness, entre otros); programas de
voluntariado y acciones de medio ambiente, sustentabilidad y diversidad.
Despegar
El Grupo Despegar busca más de 400 empleados en la región,
de los cuales 159 están en la Argentina.
Las búsquedas en nuestro país abarcan las áreas de IT &
UX (69 puestos), perfiles comerciales y de negocios (41 puestos), operaciones y
customer service (11 puestos), finanzas y legales (24 puestos) y recursos
humanos (4 puestos).
De acuerdo a los datos de Glassdoor, el sueldo
de un analista en Despegar promedia los $112.000.
Rappi
La app de servicios de entrega está ampliando su equipo
comercial y tecnológico con 120 posiciones abiertas.
Más de 100 posiciones están enfocadas al área IT, para
trabajar dentro del hub de tecnología que Rappi tiene en la Argentina y desde
el cual brinda soporte para toda la región. Además, se ampliarán equipos
de las áreas de operaciones, marketing y comercial.
Entre las vacantes disponibles se
encuentran los roles de Data Engineers, Data Scientist, Backend Developers,
Frontend Developers, iOS Developers, QA Functional Android Developers, para
desempeñar con base en Argentina.
La empresa también abrió nuevas búsquedas para
ingenieros, desarrolladores, diseñadores UX y testers en las que
pueden postularse tanto personas radicadas en Argentina como en el resto de los
países de la región.
Entre sus políticas de beneficios, Rappi ofrece la modalidad
de trabajo “Work from Anywhere”, incentivos para acondicionar el lugar de
trabajo en casa, rappicréditos para realizar compras en todas las categorías de
la aplicación y descuentos en gimnasios y universidad.
VU
La compañía de ciberseguridad enfocada en prevención de
fraude y protección de la identidad planea contratar 80 nuevos
talentos de acá a fin de año.
"Tenemos abiertas todo tipo de posiciones: ventas,
desarrollo, producto, customer success, marketing, user experience, entre
las principales", enumera Carlos Stella, director de Crecimiento Humano de
VU.
Entre los beneficios que ofrece la empresa
se cuentan vacaciones flexibles, horario flexible, cobertura de salud para
grupo familiar, VU Medita (aplicación para meditar en línea), pausas
saludables, programa de asistencia al empleado (EAP) y día del cumple libre
(incluida la torta).
Además, "proveemos lo que necesiten para trabajar
desde sus casas (internet, sillas ergonométricas, monitores, cámara
web, etc) y nos ocupamos de que estén siempre capacitándose, tanto en temas
técnicos como habilidades blandas", agrega Stella.
Tiendanube
A principios de 2020, trabajaban en Tiendanube en toda
Latinoamérica 160 profesionales. De enero a junio de 2021, la empresa
saltó de 300 a 520 empleados y estiman que superarán los 2.000 en 2023.
En la Argentina, la plataforma que permite abrir tiendas
online tiene 70 búsquedas abiertas. Las posiciones
requeridas son, principalmente, para las áreas de tecnología, operaciones,
producto, ventas, marketing, recursos humanos y nuevos negocios.
Entre los puestos que se cubrirán aparecen analistas,
administradores de diseño visual, desarrolladores Python, ingenieros de soporte
técnico, ingenieros de software back-end y gestores de Big Data.
La empresa "adoptará el concepto de 'remote first',
mediante el cual los más de 500 empleados que ya trabajan hoy, podrán elegir
desde dónde quieren trabajar, de acuerdo con su deseo personal y la
necesidad de sus funciones después de la pandemia", cuenta Eleftheria
Digentiki, directora de RR.HH.
Entre otros beneficios, la empresa ofrece: ajustes
inflacionarios trimestrales, ajustes semestrales por performance, cobertura de
salud OSDE 310 para el grupo familiar, 3 días por año para asistir a
conferencias o eventos relacionados al rol y equipamiento para armar un espacio
de trabajo en casa con reintegro de plan de internet 50MB.
Microsoft
La empresa de desarrollo de software y tecnología busca
cubrir más de 20 puestos de trabajo en la Argentina.
A través de la red social de empleo LinkedIn, Microsoft publicó una serie de puestos, en su mayoría
con requisitos de conocimientos de programación, idiomas, y experiencia en
el área superior a un año.
Entre otras búsquedas, se encuentran: consultor de éxito del
cliente y consultoría, consultor y manager de adopción y cambio, administrador
de desarrollo de socios, arquitectos nube, ingenieros de software, especialista
técnico científicos de datos, gerente de programas y ejecutivo de
cuentas.
Si bien los salarios no se especifican en las publicaciones,
un ejecutivo de cuentas en Microsoft ronda los $250.000 mensuales, según Glassdoor.
No hay comentarios:
Publicar un comentario