La figura de un buen líder es clave para que un equipo
alcance sus logros y lo haga tanto de manera individual como grupal. Los
líderes deben ser capaces de analizar las habilidades de los profesionales que
forman parte de tu equipo para fomentar su crecimiento profesional, sacando lo
mejor de ellos mismos.
Tradicionalmente, las empresas se han organizado de una
manera jerarquiza, diferenciando claramente los puestos de trabajo y
responsabilidades, y ejerciendo un tipo de liderazgo vertical. Los tiempos
están cambiando y de la misma manera que las empresas cambian y se adaptan,
también lo hacen los estilos de liderazgo. Así, cada empresa adapta el estilo
de liderazgo a sus necesidades.
Tipos de liderazgo
- Autocrático: este
estilo de liderazgo se caracteriza por tener un control absoluto de las
decisiones. De esta manera, los miembros del equipo se limitan a seguir
las instrucciones y directrices del líder al cual le reportan los
resultados.
- Laissez-faire: laissez-faire,
una expresión que proviene del francés y significao 2dejar hacer”.
Promover la libertad de los trabajadores es una de las premisas de este
estilo de liderazgo. No se ejerce un control constante, sino puntual. Por
eso, es común en equipos senior, que ya cuentan con un amplio recorrido
profesional.
- Democrático: el
estilo democrático promueve la interacción y la participación de todas las
personas que forman parte del equipo. Los profesionales forman parte del
proceso y de la toma de decisiones.
- Carismático: El
entusiasmo, la energía y la proactividad son las características
principales de un líder carismático y actúan como un referente para su
equipo.
- Transaccional: las
relaciones y los niveles de motivación pasan a un segundo plano y la
relevancia la adquiere el pacto entre líder y equipo, que suele ser un
intercambio económico a cambio de ciertas tareas.
- Operativo: las
acciones pasan por delante de las personas para el líder operativo. Por
este motivo, este perfil se centra en el desempeño y la productividad con
el fin de conseguir resultados.
- Transformacional: este
líder tiene como objetivo influir positivamente en su equipo para la
consecución de objetivos. Inspiración, motivación y entusiasmo le
caracterizan.
¿Cuáles identificas en tu entorno laboral?
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