Llevar empresas al éxito no es de superhéroes, siempre habrá trabajo en equipo.
Los grandes líderes dejan su huella en una organización, ellos son los que hacen la diferencia, marcan la filosofía y el estilo de trabajo e impactan la vida de sus colegas. Algunos líderes tienen dones desde el nacimiento, también lo es que una persona puede comenzar a desarrollar sus propias habilidades. Existen técnicas y consejos ya comprobados que promueven la dinámica, inspiración y motivación en una combinación que lo pueden convertir en un gran líder.
“El líder más grande”, decía John C. Maxwell, es aquel que está dispuesto a entrenar a otros y a desarrollarlos hasta el punto en que, con el tiempo, lleguen a superarlo en conocimientos y capacidad. Bajo esta óptica, hoy te compartimos algunas tácticas de empresarios y líderes, útiles para el logro de cualquier objetivo.
A lo largo de mi vida profesional he leído una gran cantidad de libros de John C. Maxwell, Ken Blanchard, Jim Rohn y otros artículos sobre liderazgo. Además, me ha tocado convivir y aprender de líderes que aún cuando no son famosos, han hecho de sus vidas exitosas y de sus empresas generadoras de resultados extraordinarios. Estas son algunas de las tácticas de liderazgo que he detectado y que ellos han utilizado para lograr sus objetivos.
En la vida cotidiana se observan empresas exitosas. Algunos se preguntan: ¿cómo lo hicieron? La respuesta es sencilla, pero para lograrlo se necesita tiempo, una visión compartida, grandes líderes que capaciten a nuevos líderes, metas claras, planes bien desarrollados, y personal idóneo para los puestos idóneos.
Cuando dentro de una organización nos encontramos con un gran líder que comparte su visión, sus conocimientos y capacita a sus colaboradores para que lo superen, él crecerá y por consecuencia la organización también e incrementará sus utilidades y beneficiará todos para llegar al éxito y al cumplimiento de sus metas.
La mayoría de la gente tiene la creencia de que una persona puede hacer cosas extraordinarias, llevar empresas al éxito por si solas. En realidad esto no existe. No existen ni súper hombres ni súper mujeres. Siempre, detrás de cada trabajo, de cada éxito, de cada triunfo, siempre habrá un equipo de trabajo que esté detrás de estos grandes logros.
Un proverbio chino dice: “Detrás de todo hombre capaz hay siempre hombres capaces”.
Por fortuna, cada día nos encontramos con un mayor número de líderes que tienen como prioridad capacitar, desarrollar y crear grandes líderes y equipos de trabajo para que sus empresas o negocios crezcan y tengan éxito. Son los que están convencidos que solos prácticamente es imposible lograr grandes resultados.
Beneficios de los equipos de trabajo
· Los equipos son mejor que uno, ya que se multiplican las habilidades, capacidades y por lo tanto las posibilidades de lograr mejores resultados.
· Los equipos que realmente trabajan en equipo comparten las derrotas y las victorias y su líder asume al 100 % la responsabilidad de los tropiezos.
· Los líderes comparten su visión y proponen, los miembros de los equipos realizan el trabajo.
· Los equipos minimizan las debilidades y optimizan el potencial de un líder.
· Los equipos se capacitan entre sí para mejorar los resultados. A colación me viene a la mente el legendario entrenador Vince Lombardi y una frase suya: “Los logros de una organización son el resultado del esfuerzo combinado de cada individuo”. Es decir, la suma de fortalezas que multiplican un resultado.
· Los grandes líderes que son exitosos y que representan lo mejor, saben de la importancia de reclutar gente más capaz que ellos, mejorará el desarrollo de la empresa y de ellos mismos.
· Los líderes efectivos saben qué camino tomar, qué ventajas y desventajas tienen, con qué herramientas cuentan, qué necesitan, qué desean y, sobre todo, quieren compartir sus conocimientos para que otros los aprovechen. Es decir, ellos son los directores de la orquesta y principalmente conocen las fortalezas y debilidades de los miembros de su conjunto. Saben combinarlos para que la música sea oiga perfecta.
¿Qué hace un buen líder para capacitar a su equipo?
1. Comparte sus habilidades y capacidades para que los que están a su cargo crezcan y aprendan de un líder.
2. Confía en lo que pueden hacer cada uno de los miembros de su equipo.
3. Elogia los triunfos, con esto estimula y motiva al equipo.
4. Acepta ante todos la responsabilidad personal que tiene como líder.
5. Se lleva bien con todos, es la mejor manera de avanzar.
6. Sabe lo que su equipo necesita.
7. Saben reconocer sus errores.
8. Comparte su visión y valores.
9. Dedica tiempo a los miembros de su equipo y los orienta.
10. Les da responsabilidad necesaria para que trabajen adecuadamente de acuerdo con sus fortalezas y nivel de capacidad.
11. Comenta lo que deben escuchar, no lo que desean escuchar.
12. Les ayuda a crecer hasta llegar al máximo en su potencial.
José Mario Rizo Rivas. Socio Director de la Oficina de Guadalajara, de Salles, Sainz, Grant Thornton.
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