Siete de cada diez empleadores argentinos tienen
dificultades para encontrar los candidatos que necesitan. Según la última
Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup, se trata de la mayor escasez
de los últimos 10 años en nuestro país.
No sorprende que entre las posiciones más difíciles de
cubrir se encuentren las de tecnología de la información y data.
Pero además, los empleadores dicen que les cuesta encontrar los perfiles con la
combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades “blandas”.
“Las organizaciones tenemos la necesidad de trabajar en
conjunto con el sistema educativo y el gobierno en pos de acortar la brecha
y orientar la capacitación hacia las demandas del mercado laboral”,
dice Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
En este contexto, algunas empresas grandes desarrollan
programas para formar y/o incoporar el talento joven que requieren. Aquí,
tres convocatorias vigentes.
Gira nacional
El Grupo Techint arrancó una gira nacional
para incorporar jóvenes profesionales y pasantes. El “tour” recorrerá
universidades de la provincia de Buenos Aires, Tucumán, Santa Fe, Córdoba, San
Juan, Mendoza, Chubut y Neuquén. Lo que buscan son graduados recientes para
el Programa de Jóvenes Profesionales (JP) y estudiantes para
las Prácticas Educativas de verano (PEV).
Para postularse, hay que tener por lo menos el 50% de las
materias aprobadas de alguna de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial,
Eléctrica, Electrónica, en Materiales, en Petróleo, Mecánica, Mecatrónica o
Electromecánica, Química, Sistemas; Administración de Empresas y Contador.
En esta convocatoria, que durará hasta el 30 de noviembre,
la empresa seleccionará a, al menos, 400 jóvenes para las diferentes
empresas del Grupo Techint. Para quienes viven lejos de las sedes de la
compañía, la propuesta contempla un paquete de relocalización que incluye
alojamiento, transporte y viáticos.
Ambas iniciativas forman parte del plan de carrera para los
equipos del Grupo, que incluye programas diferenciados para todos los niveles
de la organización. En los últimos meses, ingresaron más de 500 jóvenes en
estos programas, de los cuales el 42% fueron mujeres.
Las Prácticas Educativas de Verano duran
tres meses, de enero a marzo, y son remuneradas. Durante su transcurso, los
aplicantes llevan adelante un proyecto específico con tareas y
responsabilidades, acompañados por un tutor. El objetivo es complementar su
formación académica. Este año, más del 50% de los participantes continuaron
como empleados permanentes.
El Programa de Jóvenes Profesionales, orientado
a graduados recientes o estudiantes en su último año de carrera,
ofrece incorporación efectiva. Los participantes se capacitan,
hacen networking con colegas de todo el mundo y rotan de áreas para
tener una visión global de la empresa. Más del 50% de la alta dirección
del Grupo en la Argentina ingresó a través de este programa.
Para postularse, los estudiantes deben ingresar en
careers.techint.com, filtrar por la palabra clave “PEV” o “JP”, y seleccionar
la localidad en la que les gustaría aplicar. Una vez postulado, y si el perfil
coincide con los requisitos, la empresa se pondrá en contacto para iniciar el
proceso de selección.
7.000 pasantes
El programa “Únicxs” de Unilever incorporará a 7.000 jóvenes
universitarios de todo el país como pasantes. Los participantes podrán realizar
su primera experiencia laboral en áreas como Finanzas,
Digital, IT, Marketing, Investigación y Desarrollo, Recursos Humanos, Supply Chain,
Ventas y Workplace.
Las búsquedas están orientadas a estudiantes de los
últimos 2 años, que tengan disponibilidad horaria de 20 horas semanales. Se
trata de “una experiencia híbrida que les permita ser parte de un proceso de
conocimiento, disfrute y crecimiento, acorde a sus intereses, y trabajar en
proyectos de impacto desde el primer día”, sostiene Melina Cao, directora de
RR.HH. en Unilever Argentina.
Durante el proceso de selección de los candidatos se hará
hincapié en características como autonomía, proactividad,
organización y buenas relaciones interpersonales.
Para potenciar el programa, líderes de Recursos Humanos de
Unilever visitarán diferentes universidades de las provincias de Tucumán,
Salta, Mendoza, Córdoba y Santa Fe y capacitarán a los jóvenes para sus
búsquedas laborales. Los postulantes deben inscribirse a través de Compañía de
Talentos antes del 4 de septiembre de 2022.
Perfiles tecnológicos
Telecom Argentina lanzó la segunda edición de su programa de
atracción de talento Level Up, en este caso con la mira puesta en desarrolladores
con experiencia en tecnología informática, con acento en las aplicaciones
móviles.
A través de este programa, la empresa financia la
capacitación de los ingresantes para ampliar su conocimiento tecnológico, a
partir de un período de dedicación exclusiva al aprendizaje durante las
primeras 10 semanas. Una vez finalizado ese “bootcamp”, se suman a alguno de
los equipos dedicados a los proyectos digitales de la compañía.
La convocatoria está destinada exclusivamente a
desarrolladores que residan en cualquier parte de la Argentina, con
conocimientos y más de 1 año de experiencia laboral sobre el stack de Android
(usando Java o Kotlin) o iOS (usando Swift), Git y servicios de control de
versiones (como GitHub, Bitbucket, etc).
Los candidatos que cumplan con este perfil, participarán
de un proceso de selección que incluye desafíos técnicos y entrevistas
con los equipos de reclutamiento de Telecom. Quienes superen ese proceso,
ingresarán a la compañía para sumarse al “bootcamp” con dedicación full
time al aprendizaje durante las primeras 10 semanas, mentorías personalizadas y
contenidos exclusivos.
Para conocer los requisitos técnicos de la búsqueda e
incorporarse a este programa los candidatos pueden ingresar aquí:https://institucional.telecom.com.ar/trabajar-en-telecom/level-up
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