Tendencias en Recursos Humanos

Para el 50% de las empresas, el desarrollo de las habilidades de liderazgo es el principal reto de la productividad en 2013. Randstad ha elaborado una nueva edición de su Informe sobre Tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios 2013. Se han consultado a 212 directores de Recursos Humanos y responsables de contratación de las principales empresas de nuestro país. Este estudio es un diagnóstico de los desafíos y las perspectivas del mercado laboral para los próximos meses en España.

En resumen las conclusiones más interesantes son:

● El segundo gran desafío, después del desarrollo de las habilidades de liderazgo, consiste en cubrir los puestos vacantes cruciales tras la expansión de un negocio (31%) y a continuación evitar perder conocimiento debido al aumento de la rotación laboral (24%), la existencia de leyes gubernamentales que afectan a la flexibilidad de la mano de obra (23%) y la falta de especialistas capaces de impulsar la innovación (22%)

● En la esfera de los recursos humanos, los tres retos más importantes son aumentar el rendimiento y la productividad (71%), retener a los trabajadores más productivos (62%) y evitar que los empleados con más talento se vayan a la competencia (45%)

● Las principales razones por las que las organizaciones fracasan a la hora de atraer a los profesionales con más talento son la fuerte competencia a la que se enfrentan (48%) y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos (34%)

● En cuanto a las políticas salariales, las bonificaciones son el beneficio más habitual (67%) que ofrecen las organizaciones. También se mencionan con frecuencia un salario competitivo (48%), un seguro médico (46%), el desarrollo de una carrera profesional (42%), las opciones de flexibilidad en el trabajo (42%) y un seguro de vida (32%). Son muy pocas las empresas que ofrecen seguros de invalidez (7%), participación en los beneficios (7%) o planes de pensiones (6%)

● Por generaciones de trabajadores, las políticas de empresa en materia laboral preferidas son el horario flexible para los más jóvenes (generación Y, con un 60%), y los mayores (generación del baby boom, con un 61%), mientras que para la generación X es el plan de desarrollo profesional (63%). 

Fuente: randstad.es