Esta semana leí un artículo de la
revista Forbes escrito por Glenn Llopis
donde expresa 12 comportamientos que los líderes aprenden a realizar
diariamente hasta dominarlos de manera natural. Muchas de estas conductas me
parecieron excelentes y quería retransmitírtelas a ti esperando que te ayude
tanto como lo hizo conmigo.
He aquí las 12 conductas que los
líderes exitosos hacen diariamente:
1- Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su
opinión: Muchas
personas utilizan sus títulos o poder para intimidar a otros. Los verdaderos
líderes se aseguran que independientemente de su experiencia o rango dentro de
la organización, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinión
sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido
de humildad.
2- Toman decisiones:
Los
líderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el
tiempo en círculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder hacia abajo o
toman las decisiones ellos mismos. Están enfocados en hacer que las cosas pasen
para asegurar que mantienen el momentum del equipo.
3- Comunican Expectativas
Los
líderes exitosos son grandes comunicadores y prestan especial atención en
comunicar sus expectativas de desempeño. En una organización siempre existen
diferentes sistemas de recompensas que pueden hacer que el equipo pierda el
enfoque. Por ello, los líderes siempre recuerdan qué esperan del equipo y
cuáles son los resultados más importantes que deben entregar.
4- Retan el pensamiento de otros
Los
líderes exitosos entienden la manera de pensar de otros, sus capacidades y
áreas de oportunidad. Ellos utilizan este conocimiento e intuición para retar
el pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar más allá de lo que ellos
creen que pueden. Este tipo
de líder logra mantener a su equipo de pie nunca dejando que se sientan
confortablemente y se devuelvan a su área de confort.
5- Rinden cuentas a otros
Este tipo
de líder no tiene problema con rendir cuentas a sus superiores, colegas e
inclusive a su equipo. Principalmente se enfocan en asegurarse que los otros
tienen éxito, no sólo ellos.
6- Lideran con el ejemplo
Liderar
con el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo hacen. Ellos practican una
congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen. Ellos entienden que todo
el mundo los está viendo y se toman su actuación muy en serio.
7- Recompensan los resultados y el trabajo
Los
líderes exitosos entienden que necesitan recompensar los resultados pero
también el trabajo duro a pesar de que no haya traído los resultados deseados.
8- Proveen retroalimentación constantemente
Los
empleados o seguidores siempre desean que su líder preste atención a sus
acciones. Por ello, los líderes exitosos siempre dan retroalimentación de una
forma positiva y oportuna. Esto contribuye enormemente a la creación de
relaciones basadas en la confianza.
9- Hacen preguntas, buscan consejo
Los
líderes no tienen problema en hacer preguntas y buscar consejo de manera
constante. Aunque otros perciban a los líderes como personas que lo saben todo,
realmente ellos tienen un deseo profundo por el conocimiento y siempre están
buscando nuevos aprendizajes. Ellos tienen un compromiso al desarrollo de la sabiduría.
10- Tienen una actitud positiva
Líderes
exitosos crean una cultura positiva y de inspiración en medio de su equipo.
Ellos saben cómo manejar su tono y traer una actitud que motiva a sus colegas a
tomar acción.
11- Son grandes maestros
Un buen
líder nunca deja de enseñar porque está obsesionado con el aprendizaje. Ellos
utilizan la enseñanza para mantener informados a sus colegas y equipo respecto
a nuevas tendencias, estadísticas, etc.
12- Invierten en las relaciones
Los
líderes exitosos no se enfocan en proteger su dominio, sino más bien en
expandirlo desarrollando relaciones mutualmente beneficiosas. Ellos se enfocan
en desarrollar y elevar a otros líderes y en consecuencia, expanden su esfera
de influencia.
¿Cuáles
de estos comportamientos o conductas te vienen naturalmente? ¿Cuáles no? Dedica
un tiempo a la reflexión y comprométete intencionalmente en fortalecer las
conductas que no te vienen naturalmente.
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