La transformación
tecnológica y el cambio dentro del modelo laboral han supuesto una revolución
para los trabajadores. Atrás quedan los tiempos en los que fichar por una
empresa suponía pasar años y años allí. En la actualidad, el entorno es más
cambiante y se fomenta más el emprendimiento y la reinvención. Ya no es algo
inusual que un profesional trabaje en varias compañías durante su trayectoria,
dado que el mercado es más volátil.
Según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo,
un 30% de los trabajadores españoles sufren estrés laboral. Además, según
algunos estudios, un elevado nivel puede tener graves consecuencias para la
salud, haciendo que el profesional acabe solicitando una baja a la empresa.
Otros, sin embargo, optan por huir de la organización o
buscar otros caminos profesionales que le permitan estar más feliz en su
trabajo, para que así el efecto de la ansiedad o el cansancio sea una carga
menor. De hecho, según un estudio de Adecco, el 23,4% no es feliz en su
trabajo por lo que es necesario un cambio y la reinvención profesional es el
camino. En este sentido, es clave tener en cuenta cinco pasos.
- Buscar
la motivación principal
Bajo este pretexto de disgusto laboral, es esencial encontrar
la verdadera misión de cada uno, ahondar en las razones que impulsan el cambio
de empleo y la dirección que se desea tomar, dado que el cerebro siempre
encontrará excusas que eviten el cambio.
"¿Por qué es el momento de reinventarse?",
esta es la pregunta clave, según el coach, formador y escritor, Miguel
Ruiz Gil. "Llega un momento en el que debemos estar dispuestos a hacer lo
que sea por cambiar nuestra tendencia y encontrar nuestro destino", añade.
- Identificar
las pasiones
Con la revolución digital, el mercado laboral cambia. En
esta nueva era cada vez se potencia más el triunfo de las personas que hacen
aquello que verdaderamente aman. "A eso se une que, en ese escenario, si
uno no se dedica a lo que más le apasiona, otro sí lo hará, y te pasará por
delante porque estará más motivada e inspirada para ver las oportunidades y
reaccionará mejor a esos cambios, generando más éxito", explica Ruiz Gil.
- Conocer
las fortalezas y reinventarse entorno a ellas
Tras ese proceso, el siguiente paso debe ser seguir
profundizando en uno mismo para encontrar aquello en lo que esa persona reúne
habilidades que le hacen valioso y no le dejan pasar desapercibido. Esa
introspección pasa por encontrar un lugar en el mercado.
En este sentido, es importante aprovechar los puntos fuertes para
dirigir la carrera laboral por un sentido en el que se pueda sacar el máximo
provecho de esas cualidades.
"Todos tenemos algo que nos hace especiales,
eso en lo que se destaca por encima del resto. A algunos les sale de manera
innata y otros deben estudiarse a sí mismos para dar con estas
habilidades", afirma el coach.
- Especializarse
en algo que sea tendencia
También es clave que aquello en lo que se va uno a formar,
realmente esté solucionando un problema en la sociedad y esté demandado
siguiendo las nuevas tendencias. "Encontrar algo específico donde la gente
esté dispuesta a pagar por ellas", indica el experto. Para ello aconseja
"hacer un análisis de mercado en función de tus habilidades y
ver en qué sector incipiente y de gran peso pueden generar un mayor
éxito".
- Crear
un plan de acción
Finalmente, es importante saber cómo se va actuar, una vez
tomada la decisión: es decir, decidir si se va a capitalizar el paro, reducir
la jornada actual de trabajo, se va a pedir una excedencia, usar los ahorros o
pedir un préstamo.
“Estos pasos marcarán la diferencia. La reinvención laboral
es un proceso muy importante y delicado donde debes sacar lo mejor de ti mismo
para que sea exitoso. Nada llega porque sí y este proceso requiere de tiempo y
estudio de todas las circunstancias para llegar a buen puerto. Destacar tus
dones y habilidades para ayudar a los demás será el camino correcto que llegue
al verdadero éxito”, concluye Miguel Ruiz Gil, que impartirá el seminario ‘Descifra
tu misión’ los próximos 1 y 2 de diciembre en Madrid.
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