DREAMSTIME EXPANSIÓN
Una investigación de SAP pone de
manifiesto la importancia de las personas a la hora de abordar proyectos de
transformación digital.
Según los resultados de un nuevo estudio, dados a conocer por SAP, las empresas líderes que han
acometido proyectos de transformación digital que abarcan toda su organización
muestran incrementos significativos en el compromiso de los empleados, en
comparación con aquéllas cuyas iniciativas han sido más limitadas.
El 64% de los ejecutivos que han puesto en marcha iniciativas digitales
de amplio espectro afirman que sus empleados muestran un mayor grado de
compromiso, frente al 20% que apuntan las organizaciones que han completado
proyectos de transformación digital en áreas de negocio determinadas o
limitadas.
IMPACTO EN LOS INGRESOS
El estudio pone de manifiesto que el compromiso con la transformación
digital merece la pena. En comparación con otras compañías encuestadas, los
líderes digitales registran un mayor crecimiento de los ingresos y de la
rentabilidad y esperan que esa ventaja aumente en los próximos dos años. De
hecho, los líderes digitales esperan
un crecimiento de los ingresos un 23% superior al de otras compañías en los
próximos dos años y el 80% de los líderes afirma que los esfuerzos en
transformación han aumentado la rentabilidad, frente al 53% del resto.
Otra de las conclusiones de la investigación es que el éxito de la transformación depende de las personas y destaca la
importancia de la inversión en la plantilla.
El estudio "4 Ways Leaders
Set Themselves Apart" ha sido realizado por el grupo SAP® Center for Business Insight group y Oxford Economics,
para lo que se ha pedido a cerca de 3.100 responsables de la toma de decisiones
en empresas que examinen las prioridades en el impulso de sus proyectos de
transformación digital. Los resultados muestran diferencias considerables entre
las organizaciones que han completado proyectos de transformación digital y
aquellas que todavía no han adoptado estrategias digitales:
- El 83% de los líderes de transformación digital esperan que la digitalización cambie la gestión del talento en los próximos 2 años. Esa cifra se reduce al 37% en el caso de las organizaciones que todavía tienen que iniciar su transformación digital.
- Los participantes que han completado proyectos de transformación digital tienen una visión más clara del beneficio potencial a través de sus procesos de RRHH. De hecho, un 71% afirma que la digitalización facilitará la atracción y retención del mejor talento, frente al 54% manifestado por el resto de participantes.
- Cerca del 52% de las empresas que han puesto en marcha proyectos de transformación digital manifestaron que tenían previsto crear nuevos roles que reflejen los imperativos tecnológicos, frente a solo el 32% en el caso de las empresas que no han adoptado la transformación digital.
Otros hallazgos relevantes del
informe incluyen:
- Cerca de un tercio de las empresas globales creen que la gestión y el desarrollo del talento son motores clave para el crecimiento digital. El 31% está de acuerdo en que la inversión en capacidades digitales de los empleados será el factor más importante en el incremento de los ingresos en los próximos años.
- El sector bancario mostró el mayor compromiso con el incremento de la inversión en capacidades digitales para los próximos dos años. El 48% lo mencionó como el factor más importante en el impulso del crecimiento del beneficio, mientras el 45% del sector de servicios profesionales señaló la mejora del compromiso de los empleados como el factor más importante a la hora de impulsar el beneficio.
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