En la
materia de Liderazgo como potencia y el liderazgo como acción, se puede definir
el liderazgo como la capacidad que tiene una persona o grupo de personas, para
hacer que otro grupo de personas realicen una acción específica en el momento y
lugar que se requiera.
Para
poder llegar a la definición de liderazgo se contemplaron la influencia, la
persuasión, la confianza, puesto que un líder debe de ser una persona con
ciertas cualidades, en ciertos aspectos se pueden clasificar a los líderes como
de posición (son los cuales se les tiene que seguir por que se les impone a un
cierto grupo de personas), de permiso (las personas siguen al líder porque
quieren hacerlo) y de producción y éxito (desarrollo y transparencia).
Un líder
se forma día a día, puesto que en el transcurso del tiempo se aprenden
diferentes cosas, con forme pasa el tiempo hay que llegar a un equilibrio para
de esta forma ejercer un liderazgo optimo, ya que se puede dejar de ser líder
si no se ejerce tal acción.
Por lo
general un líder tiene que lidiar con el estrés, el manejo de problemas
urgentes y definir lo importante, son tareas que el líder debe afrontar desde
una perspectiva donde se sienta satisfecho de los resultados alcanzados y de
tomar el tiempo para la planeación, para que de esta forma se lleve a cabo una
acción y se presenten los resultados anhelados.
En
conclusión, todas las personas pueden ser líderes en acción si se desarrollan
las aptitudes, actitudes para de esta forma crear habilidades de ejecución de
lo necesario según el entorno donde se encuentre o se pretenda estar. El líder
es líder cuando ejerce tal acción y lo deja de ser si no ejecuta tal acción.
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