El ejemplo del líder

Me encuentro leyendo un libro titulado "El legado de Mandela" que narra una serie de ideas y opiniones del ex presidente sudafricano, y símbolo de la lucha contra el apartheid, Nelson Mandela. El libro ha sido escrito por un periodista estadounidense, Richard Stengel, que durante tres años se convirtió en su "sombra” para publicar su autobiografía.

Las ideas que aporta cubren diferentes aspectos y, en esta ocasión, me quiero centrar en el referido al liderazgo. De las opiniones vertidas se extraen numerosas ideas que pueden servir de práctica en la gestión empresarial. Sirvan a título de ejemplo algunas de las frases e ideas de Mandela que deben ser útiles como argumento de reflexión:

• Los líderes no sólo deben liderar, es necesario que se les vea liderar.

• Si hay algo que te molesta, debes decirlo. Eso también es liderar.

• Cuando un líder se pone al frente, no puede dejar que sus compañeros se queden rezagados.

• Ponerse al frente significa también ser responsable. Si toma una decisión por su cuenta, él asume las consecuencias.

• Cuando ve que algo es inevitable, modificará su punto de vista.

• No hay que posponer lo inevitable, aunque al final la solución no sea la que queríamos al principio.

• A veces ponerse al frente es admitir que estabas equivocado, aún cuando nadie de acuse de haberte equivocado.

Como se puede leer, una serie de ideas que invitan a la reflexión sobre el papel que deben jugar los líderes en las organizaciones, y la necesidad de revisar la efectividad del liderazgo que se ejerce en las mismas.

Fuente: bailandoenlasombra.blogspot.com