Conscientes de este hecho, desde Easyrecrue,
empresa especializada en el desarrollo de soluciones digitales innovadoras en
el ámbito de los recursos humanos, señalan los 5 factores más valorados
por esta generación a la hora de elegir un trabajo:
1. El salario emocional gana a la remuneración económica
Para los millennials, el salario económico no lo es
todo. Además de una oferta retributiva atractiva, los jóvenes de esta
generación están interesados en incorporarse a una empresa que les ofrezca
un buen ambiente de trabajo, proyectos estimulantes, y, por qué no, una
amplia oferta de beneficios sociales y de iniciativas de
cuidado y bienestar.
Hemos de tener en cuenta que los millennials son una
generación marcada por dos crisis; la económica de 2008, que les afectó en
su propio desembarco laboral, y la actual generada por el Covid-19, que les está
frenando su propio desarrollo profesional. Son conscientes que, en un mercado
laboral precario e inestable, existen muchos intangibles que hacen
decantar la balanza hacia un empleador u otro.
2. Un mentor antes que un jefe
El esquema jerárquico tradicional, caracterizado
por un liderazgo vertical en forma de embudo, se está quedando obsoleto. Las
nuevas generaciones demandan un nuevo modelo de liderazgo más cercano,
empático y humilde, cuya función sea más de acompañamiento o
inspiración que de imposición.
Los jóvenes de hoy quieren sentirse escuchados, valorados, y
con confianza para abordar los retos que su empresa les ponga por delante, y
eso implica contar con líderes-mentores que confíen en ellos y les den
espacio y recorrido para aprender, equivocarse y avanzar.
LAS NUEVAS GENERACIONES DEMANDAN UN NUEVO MODELO DE LIDERAZGO MÁS CERCANO, EMPÁTICO Y HUMILDE
3. Amantes de la flexibilidad
En un mundo marcado por la pandemia del Covid-19,
las cosas ya nunca volverán a ser como antes, especialmente en referencia a los
modelos de trabajo y la gestión laboral. El presencialismo es
un término que empieza a ser detestado por las nuevas generaciones de
profesionales, que, como sus colegas de otras generaciones, han visto y
demostrado a sus empresas cómo es posible teletrabajar desde casa de
forma ininterrumpida durante 4 meses, sin que la empresa se resienta.
Es más, los nuevos profesionales apuestan decididamente por
los horarios flexibles. Un modelo que prima ás la consecuención
de objetivos que las horas trabajadas o el lugar desde donde se ejecuten. Y
algo parecido ocurre con la flexibilidad geográfica. Los
millennials valoran muy positivamente la posibilidad de contar con espacios de
trabajo flexibles, es decir, poder desempeñar sus funciones desde otros lugares
que no sean la oficina, como pueda ser su casa, espacios de coworking, etc.
4. La tecnología, un Must
Los millennials siguen la estela de sus compañeros más
jóvenes, la Generación Z, en lo que a uso de tecnología se refiere.
Aunque a diferencia de los Gen Z no han sido nativos
digitales, sí se han visto inmersos en la era tecnológica desde bien pequeños,
razón por la cual disponen de altas competencias en esta materia. Además,
son la generación del boom de las redes sociales, y
esperan que sus empleadores hagan uso de las mismas igual que lo han hecho
ellos desde su adolescencia.
Por esta razón, uno de los aspectos más valorados por estos
talentos es la vertiente tecnológica de su empleador ya desde
el mismo momento de la selección, a continuación el onboarding, y, de forma
permanente, a la hora de ejecutar proyectos y reunirse con sus
compañeros. Las organizaciones más tech serán las que ganen la 'Guerra
por el Talento' millennial.
5. Un espacio que fomente la creatividad
Por último, desde Easyrecrue subrayan la
importancia de crear entornos abiertos a la experimentación, la
innovación y la creatividad, para mejorar la productividad de sus
plantillas y atraer a los perfiles digitales y millennials. Esta generación
valora muy positivamente sentirse libre en el ámbito laboral y,
en esta misión, la creatividad juega un papel fundamental.
LAS ORGANIZACIONES MÁS TECH SERÁN LAS QUE GANEN LA GUERRA
POR EL TALENTO MILLENNIAL
No hemos de olvidar que se trata de jóvenes que
buscan proyectos que realmente les motiven, que les hagan sacar lo
mejor de sí mismos, y les depare nuevos retos cada día, evitando así
todos aquellos puestos de trabajo monótonos en los que siempre se
llevan a cabo las mismas actividades.
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