Algunos se destacan por su generosidad y otros por
su liderazgo. Pero los jefes que figuran en esta nota lograron destacarse entre
todos sus pares.
A la mayoría de nosotros nos disgusta tener jefes
de quien aguantar órdenes; sin embargo, hay
jefes con actitudes increíbles, honestamente preocupados por el bienestar de
sus empleados. Este tipo de liderazgo está abriendo camino e inspirando a
muchas startups a considerar al equipo de trabajo más allá de lo económico,
poniendo mayor interés en la gente que los ayuda a construir el éxito.
Leonardo
del Vecchio, fundador de la firma de anteojos Luxottica
El italiano Leonardo del Vecchio, unos de los
hombres más ricos de ese país y fundador de la firma de anteojos Luxottica (que
maneja marcas como Ray-Ban y Oakley) celebró su 80° cumpleaños entregando
140.000 acciones de la empresa a cerca de 8.000 empleados. En total, unos 10
millones de dólares en acciones del tesoro en la bolsa italiana.
Hamdi
Ulukaya, fundador de la empresa de productos lácteos Chobani
El turco Hamdi Ulukaya, fundador de la empresa de
productos lácteos Chobani, dio el 10% del capital de su imperio a sus 2.000
empleados. "A partir de hoy voy a tener 2.000 nuevos socios en
Chobani. Es uno de lo mejores momentos de mi vida", escribió el
empresario en su cuenta de Twitter. "Hemos trabajado juntos,
ahora somos socios".
El número de acciones distribuidas dependía de
la antigüedad en la empresa. En promedio, a cada uno de los trabajadores le
tocaron unos 110.000 dólares, a los de más antigüedad, seis veces esa cifra,
unos 650.000. Ulukaya fundó Chobani en New Berlin, en el estado de Nueva York,
y empezó a comercializar los primeros yogures en octubre de 2007. Valorada en
3.500 millones de dólares, es la compañía que más yogur griego vende en todo
Estados Unidos, con una cuota de mercado del 44%.
"Este ha sido mi sueño y ellos, mis empleados,
se han portado tan bien conmigo que quiero devolverles el favor", dijo.
Christian
Mischle, CEO de HotelQuickly
Christian Mischler permite a sus empleados trabajar
desde cualquier lugar que ellos elijan, siempre y cuando entreguen resultados.
Originario de Suiza, el creador de la aplicación de reservas para viajes,
HotelQuickly, anima a su equipo a salir de la oficina y destinar el tiempo que
ellos consideren necesario para trabajar.
Akio
Yamada, de Mirai Industry
Akio Yamada es un empresario japonés de 85 años que
implantó en su empresa, la manufacturera Mirai Industry, una cultura laboral
muy peculiar, que hizo que se considere a esta empresa nipona como un paraíso.
Los empleados pueden disfrutar de 20 semanas de vacaciones al año. Y la
licencia de maternidad que otorga es de tres años. Sin contar los excelentes
sueldos que paga.
Li
Jinyuan, Grupo Tiens
Li Jinyuan invirtió 22 millones de dólares para
regalar unas vacaciones en España a los mejores 3.000 mejores empleados del
Grupo Tiens, una de las mayores empresas de China. El grupo está presente en
190 países y se dedica a sectores como la nutrición, el cuidado de la salud, el
sector inmobiliario, turismo y educación. En el 2015 viajó con 6.400 de sus
colaboradores a Francia y Mónaco.
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