El compromiso, la
responsabilidad o la adaptabilidad son algunos de los atributos más buscados.
El actual contexto de crisis y la entrada en vigor de la
reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por
las empresas en nuestro país. Si bien antes se daba una gran importancia al
currículum vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el
sector en el que se demandaba el empleo, ahora los seleccionadores de personal
priorizan los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa.
Según datos de Factor Humano, la consultoría de RRHH de
Grupo Constant, las diez cualidades más buscadas en un candidato son:
1. Compromiso.
Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
2. Responsabilidad.
A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del
tiempo.
3. Implicación.
Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más
fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: ‘Si la empresa gana, ganamos
todos’.
4. Actitud positiva.
Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
5. Proactividad.
Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las
cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
6. Adaptabilidad.
Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a
nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.
7. Interés. Por
el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar
información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez
más recomendada por los seleccionadores de personal.
8. Especialización en
nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y
las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es
un punto a favor para los candidatos.
9. Sinceridad.
Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder
una buena oportunidad de encontrar empleo.
10. Empatía. La
capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de
trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.
Además, frente a la
nueva tendencia de los candidatos de simplificar su currículum han aparecido
los ‘currículos a la carta’, es decir, adaptados específicamente al puesto de
trabajo al que se aspira en cada entrevista laboral. En este sentido, la
especialización en nuevas tecnologías es una de las habilidades más tenida en
cuenta por los seleccionadores y una de las más buscadas por los empresarios.
“Las organizaciones eficientes siempre han necesitado
personas cualificadas. La diferencia con respecto a hace unos años es que ahora
se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal”, explica
Adelina Manzano, directora de Factor Humano en Grupo Constant, con más de 30
años de experiencia en consultoría y selección de personal.
“Los empresarios españoles quieren empleados que muestren
compromiso, responsabilidad, implicación, actitud positiva y proactiva y
adaptabilidad a las circunstancias actuales”, afirma Manzano, quien ha
realizado más de 15.000 entrevistas laborales a candidatos a lo largo de su
trayectoria profesional. En este sentido, en el contexto actual adquiere cada
vez más importancia la entrevista personal en la que los gestos y la actitud
del candidato son fundamentales para transmitir su valía a la empresa.
Por otra parte, Adelina
Manzano considera que los candidatos no deben desanimarse en la búsqueda de
empleo, sino preparar cada entrevista habiendo analizado los posibles fallos
cometidos en anteriores ocasiones. “Indagar en el propio perfil para saber qué
ha fallado en una entrevista es muy importante y aún lo es más preparar cada
entrevista de forma específica para no volver a cometer los mismos errores. Las
empresas buscan candidatos para puestos muy concretos, así que los candidatos
deben ajustar su currículum a los requisitos demandados”, concluye Manzano.
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