lunes, febrero 16, 2015

Perfiles que anticipan una mejora laboral

La tímida mejoría que están experimentando la economía y el consumo en España también se traduce en un ligero aumento de la contratación de ciertos profesionales, como consultores y comerciales. Puestos que sirven de termómetro para anticipar una cierta recuperación laboral.

Parece que el enfermo se recupera progresivamente. Le hemos quitado la respiración asistida y poco a poco va recuperando el color.

Casi siete años es el tiempo que el mercado laboral español ha estado hospitalizado. ERE, reformas laborales, flexibilización de jornadas, apuesta por los freelance y otras tantas estrategias pretendían reducir la elevada cifra de desempleo del 25%. Sin embargo, estos tratamientos e intentos resultaron aparentemente infructuosos, hasta que a principios del año pasado aparecieron los primeros síntomas de recuperación. Y el aumento en la contratación de ciertas profesiones 'termómetro' ha sido uno de los principales indicios de esta cierta mejoría. La ligera recuperación económica y la reactivación –aún en ciernes– del consumo han sido las inyecciones de optimismo que las empresas necesitaban para lanzarse a completar sus plantillas. Y, cómo no, han debido empezar con las posiciones de las que tuvieron que prescindir en los peores años de la crisis.

Perfiles
Cristina Villanova, directora general corporativa de Catenon, destaca el aumento en los departamentos de recursos humanos de algunas empresas, "por un repunte en la contratación que supone más gestión y desarrollo de personas, más formación, más administración, etcétera". También señala a la consultoría como sector 'termómetro', "ya que este tipo de servicios son muy sensibles al ciclo económico. En épocas buenas, se ve a muy corto plazo un ascenso en la contratación de consultores", lo que significa que quizá estemos saliendo del hoyo laboral en el que caímos hace más de un lustro. Villanova también apunta a los comerciales como profesionales que pueden anticipar una mejora en el mercado de trabajo. Ahora parece que su contratación está remontando.

Ricardo Garrastazu, director general de Sales Hunters, explica este crecimiento en la contratación de comerciales por la subida del consumo que obliga a las empresas a contar con más perfiles de este tipo para no perder cuota de mercado. Santiago Soler, secretario general de Adecco, también destaca las profesiones relacionadas tanto con el área comercial como las vinculadas al sector industrial y logístico: "Este último evidencia la necesidad de movilizar productos y materiales para su posterior comercialización, que es un síntoma de reactivación. Por último, el hecho de que el sector industrial también esté en crecimiento es un buen indicativo por el factor desestacionalizado que tiene".

Además, Garrastazu recuerda que son las empresas de trabajo temporal (ETT) las que avanzan una mejora o un empeoramiento del mercado laboral y "el año pasado ya experimentaron un crecimiento en orno al 30%, aunque aún hay miedo a contratar". Temor lógico tras unos años de carestía económica que obligaron a las empresas a reducir sus estructuras hasta quedar en los huesos. Un motivo más que fomentará el fichaje de nuevos empleados en algunas compañías que necesitan reforzar sus plantillas debido a la mejora económica. Eso sí, Borja Laiseca, senior manager de Michael Page Finanzas, advierte de que los primeros que encontrarán empleo serán los perfiles más bajos porque fueron los primeros en quedarse en situación de desempleo, "y porque los cualificados han seguido encontrando oportunidades laborales a pesar de la crisis".

Villanova también considera a los perfiles staff buenos termómetros para detectar la buena o mala salud del mercado laboral. Cree que "muchas empresas han aprovechado la crisis para replantearse los puestos internos y reorientar la organización hacia nuevos perfiles que requiere el entorno actual con otras habilidades y conocimientos. Además, se está tendiendo a una centralización de los departamentos de staff a nivel global".

Esta reactivación en la contratación hace pensar a los expertos que estamos en un momento de optimismo en el que destaca también la prudencia. No en vano, son bastantes las empresas que están poniendo en marcha nuevos proyectos y acometiendo nuevos mercados y buscan nuevos perfiles con los que mejorar su competitividad. Eso sí, su búsqueda es cada vez más exigente y parte de habilidades como orientación a resultados y trabajo en equipo. 

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