La tímida mejoría que están experimentando la
economía y el consumo en España también se traduce en un ligero aumento de la
contratación de ciertos profesionales, como consultores y comerciales. Puestos
que sirven de termómetro para anticipar una cierta recuperación laboral.
Parece
que el enfermo se recupera progresivamente. Le hemos quitado la respiración
asistida y poco a poco va recuperando el color.
Casi
siete años es el tiempo que el mercado laboral español ha estado hospitalizado.
ERE, reformas laborales, flexibilización de jornadas, apuesta por los freelance
y otras tantas estrategias pretendían reducir la elevada cifra de desempleo del
25%. Sin embargo, estos tratamientos e intentos resultaron aparentemente
infructuosos, hasta que a principios del año pasado aparecieron los primeros
síntomas de recuperación. Y el aumento en la contratación de ciertas
profesiones 'termómetro' ha sido uno de los principales indicios de esta cierta
mejoría. La ligera recuperación económica y la reactivación –aún en ciernes–
del consumo han sido las inyecciones de optimismo que las empresas necesitaban
para lanzarse a completar sus plantillas. Y, cómo no, han debido empezar con
las posiciones de las que tuvieron que prescindir en los peores años de la
crisis.
Perfiles
Cristina
Villanova, directora general corporativa de Catenon, destaca el aumento en los
departamentos de recursos humanos de algunas empresas, "por un repunte en
la contratación que supone más gestión y desarrollo de personas, más formación,
más administración, etcétera". También señala a la consultoría como sector
'termómetro', "ya que este tipo de servicios son muy sensibles al ciclo
económico. En épocas buenas, se ve a muy corto plazo un ascenso en la
contratación de consultores", lo que significa que quizá estemos saliendo
del hoyo laboral en el que caímos hace más de un lustro. Villanova también
apunta a los comerciales como profesionales que pueden anticipar una mejora en
el mercado de trabajo. Ahora parece que su contratación está remontando.
Ricardo
Garrastazu, director general de Sales Hunters, explica este crecimiento en la
contratación de comerciales por la subida del consumo que obliga a las empresas
a contar con más perfiles de este tipo para no perder cuota de mercado. Santiago
Soler, secretario general de Adecco, también destaca las profesiones
relacionadas tanto con el área comercial como las vinculadas al sector
industrial y logístico: "Este último evidencia la necesidad de movilizar
productos y materiales para su posterior comercialización, que es un síntoma de
reactivación. Por último, el hecho de que el sector industrial también esté en
crecimiento es un buen indicativo por el factor desestacionalizado que
tiene".
Además,
Garrastazu recuerda que son las empresas de trabajo temporal (ETT) las que
avanzan una mejora o un empeoramiento del mercado laboral y "el año pasado
ya experimentaron un crecimiento en orno al 30%, aunque aún hay miedo a
contratar". Temor lógico tras unos años de carestía económica que
obligaron a las empresas a reducir sus estructuras hasta quedar en los huesos.
Un motivo más que fomentará el fichaje de nuevos empleados en algunas compañías
que necesitan reforzar sus plantillas debido a la mejora económica. Eso sí,
Borja Laiseca, senior manager de Michael Page Finanzas, advierte de que los
primeros que encontrarán empleo serán los perfiles más bajos porque fueron los
primeros en quedarse en situación de desempleo, "y porque los cualificados
han seguido encontrando oportunidades laborales a pesar de la crisis".
Villanova
también considera a los perfiles staff buenos termómetros para detectar la
buena o mala salud del mercado laboral. Cree que "muchas empresas han
aprovechado la crisis para replantearse los puestos internos y reorientar la
organización hacia nuevos perfiles que requiere el entorno actual con otras
habilidades y conocimientos. Además, se está tendiendo a una centralización de
los departamentos de staff a nivel global".
Esta
reactivación en la contratación hace pensar a los expertos que estamos en un
momento de optimismo en el que destaca también la prudencia. No en vano, son
bastantes las empresas que están poniendo en marcha nuevos proyectos y
acometiendo nuevos mercados y buscan nuevos perfiles con los que mejorar su
competitividad. Eso sí, su búsqueda es cada vez más exigente y parte de
habilidades como orientación a resultados y trabajo en equipo.
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