Cinco políticas de conciliación válidas para cualquier lugar

Cuando se introducen políticas laborales flexibles y respetuosas con la vida familiar, el absentismo desciende una media del 30%. Aunque muchas empresas son conscientes de ello, aplicar políticas de conciliación de la vida laboral y familiar no es tarea fácil. Resulta especialmente difícil para las multinacionales, que han de considerar las complejidades socioculturales y políticas de los países o regiones donde operan.

Ésta es la premisa del libro Balancing Work and Family: No Matter Where You are (Equilibrando trabajo y familia: no importa donde estés), editado por las profesoras del IESE Nuria Chinchilla y Mireia las Heras y Aline D. Masuda, de EADE. Reputados profesores de Estados Unidos, Australia, China, Filipinas, Argentina y Nigeria firman capítulos específicos sobre sus respectivas regiones.

Las autoras explican las cinco políticas imprescindibles para transformar las empresas en negocios responsables. Como indica el título del libro, estas políticas se pueden aplicar en todas las culturas y sociedades del mundo. Se trata simplemente de elegir el enfoque adecuado:

1. Lugares de trabajo flexibles (“flexipuestos”) y horarios flexibles (“flexihorarios”).

2. Apoyo y asesoramiento profesionales.

3. Atención a los familiares en forma de guarderías para los niños o cuidado de los mayores.

4. Servicios, por ejemplo de tintorería o reparto a domicilio, para maximizar el tiempo libre.

5. Ventajas adicionales como atención sanitaria, planes de seguros y paquetes de viajes.

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